何安渡已經看出來了，何銀花是不可多得的人才，至于她口中的方法，他聽聞之后，同樣很是鐘意。
其實，何銀花的方法，比較暗黑系，她的建議是，從對方模仿跟風上入手，然后把對方的賬號搞臭。
互聯網時代，只要有實錘，不擔心錘不死一個微薄賬號。
何安渡用人不疑，疑人不用，他決定把這件事情，交給對方全權處理。
因為他心里知道，自己作為公司的創始人，沒有必要什么事情都親力親為。
他的主要任務，是把持好公司發展的大方向，不允許出現絲毫的差錯。
至于這點小事，他就當做是鍛煉員工的工作能力了。
“老板，你放心好了，我一定不會辜負您的信任！”
何銀花是名副其實的工作狂，此時聞聲之后，干勁兒十足的開口回答。
有了何安渡這個老板的支持，何銀花必須要搞死競爭對手啊！
畢竟，之前沒有何安渡的授權，她干起事情也放不開手腳。
三天后。
當何安渡再次來公司時，自己教給何銀花的任務，對方已經圓滿完成了。
幾個模仿跟風的賬號，一些停止了運營，還有一些賬號，雖然還在苦苦掙扎。
但是他們只要每次更新微薄，評論里都會引來很多的罵聲。
全都是噴他們模仿抄襲別人，做人沒有道德底線。
千萬不要小瞧任何一個網友。
因為一秒五噴，有時候真的不和你開玩笑。
能罵到你心態爆炸啊！
很多心理素質比較差的跟風者，就是因為理虧，受不了網友們鋪天蓋地的口水討伐，賬號都不要了，就這么狼狽的逃之夭夭了。
“銀花，厲害啊，這才幾天的時間，你就把那些跟風者都給擺平了？”
何安渡坐在電腦前，上網搜索了一番，那些跟風者的運營賬號，發現這些人，都被何銀花給搞定了。
你還真別說，銀花這女人，還真的有兩把刷子。
公司就需要她這樣的人才啊。
“哎呀，老板，都是一點小事情，做好這些，是我分內的事情。”
何銀花謙虛開口，也沒有持功自傲。
“中午給你加雞腿。”
何安渡笑了笑，他嘴里的加雞腿，可不是餐廳里的那個雞腿，他指的是獎金。
在企業里，管理人才，是最難的事情了。
有時候一些事情，員工就算是不說，自己當老板的，就應該主動去做了。
“謝謝老板，嘻嘻嘻。”
何銀花聞聲之后，頓時心里很是開心，何安渡這個老板當的，就是懂自己啊！
突然就覺得，工作起來干勁兒更十足了呢！
何安渡笑了笑，沒有在多說什么。
最近何氏文化旗下運營的微薄賬號，一個風格美食類型的博主，突然爆火了起來。
短短的幾天時間，粉絲就已經達到了三百萬。
并且粉絲增長的后勁兒，依然十分的強盛。
何安渡看了看公司賬面，現在有幾十萬的流動資金，可以供他隨意調用了。