聯想是活在當下，華為是厚積薄發，未來兩家企業的走向也就基本注定了。
周不器有個優點，就是臉皮厚。
總能厚著臉皮不停的找人請教。
柳老總、雷俊、張朝洋、李國清、俞敏紅、周紅衣基本都當過他的老師。
不過，在京圈混，基本上都是柳老總那一套。
周不器在這里混的時間長了，感覺不太對。身上柳老總的管理哲學烙印太深，并不是個好事。如果是做平庸的企業，這樣就夠了。可要做偉大的企業，就一定要有更高規格的視野，要跟更多更牛的人討教。
最好的選擇，當然就是往南方走。
把所有的骨干都帶上。
飛機上，周不器跟石婧琳坐在一起。
她在翻看著華為的資料，很感慨的說“你說咱們要不要也去買的商務咨詢項目，跟他們學管理”
“不用。”
“為什么”
“材料上不是都寫了嘛。”
“是嗎我沒看到。”
周不器道“的是企業改革的商務服務。就是說九十年代的時候，華為是量產型的公司，后來任老總覺得這個方向不行，要向創新型企業轉型。可怎么改革，怎么平衡研發和財務、市場等等方面的關系，卻沒有頭緒。”
“以前華為也是量產型的公司跟聯想一樣”石婧琳還真不知道，主要是華為太默默無聞。
周不器點了點頭，“對，轉型成功了。這樣大刀闊斧舍掉半條命一般的改革，一般人還真干不出來。”
石婧琳扭頭看他，“聯想會改革嗎”
周不器瞥她一眼，淡淡的道“就跟足球比賽是一個道理，贏球的時候不變陣，輸球的時候才尋求變化。先是首發球員的變化，然后是戰術的變化。如果都不行，那就只能換教練。”
“如果換教練也不行呢”
“那就只能大清洗，重新建隊了。像華為這樣，明明在一直贏球，所有隊員都高高興興的，士氣如虹。結果老板莫名其妙就開始大清洗，要重新建隊了，這種事情放眼全世界都很罕見。”
“任老總真厲害。”
“是啊。”
“還好，紫微星本來是創新型企業，不需要轉型。”
“唯一不變的是變化。”
周不器說了一句很裝逼的話。
石婧琳翻了一個大白眼，“別跟我玩文字游戲。”
旁邊都是同事，兩人也沒法有什么逾矩的行為。
飛機上挺無聊的。
早上出發，不到中午就到了。
華為方面特別熱情，專門安排了午餐。
結果一問，才得知任老總因為私事，去外地了，要明天才能回來。
這就不好多問了。