“還可以吧。”
寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。
周不器搖了搖頭，“他才上任幾天啊這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔。”
過去沒有王星的時候，所有的文件都是由秘書處整理。
不過秘書們哪有審核、批準、建議的權力
只能是把重要文件先挑出來，報給老板。不重要的文件壓在下面，等老板有時間的時候慢慢看。
只能做一些排序工作。
王星就不一樣了，他是助理。
他是副總裁級別。
他可以對董事長辦公室的一切文件進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然后交給老板。
周不器就不用再看那些復雜又啰嗦的文件了，尤其是財務報表，越看越頭疼。
看文件的過程都由王星代理，然后挑主要內容匯報出來。
周不器同意，則預批準變為批準，文件生效。
大大的節省了時間。
業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。
總之，有了王星，周不器就可以從文件海中脫離出來了。
缺點就是王星的權力過大。
他要是起了什么歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。所以助理的職位一般都設在政府機關，大企業里的老總助理，往往都是有名無實，很多時候只是高級秘書的角色。
周不器敢于給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。有宏圖大志的人，不會為了眼前一點蠅頭小利而壞了大事。
“他創業過，當過老板，有老板思維，這是最重要的。”
“老板思維指的是什么”
“就是上位者思維，說來就很殘酷了。”
“說說唄”
周不器道“利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。等他們利益到手后，又開始制定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。就好像這次的搜索戰略。搜索市場的老大是百度，整個搜索業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。微點搜索要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，制定咱們自己的規矩。”
寧雅嫻若有所悟的道“所以王小船的思維限定在了百度定下的規矩里，就很難破圈。王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野。”
“差不多吧。”
“那我剛剛的問題呢”
“嗎沒有可以有，谷歌就在用這套。研究中心那邊也在用，這都不是問題。管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂。”
寧雅嫻就輕輕嘆了口氣，感覺自己距離助理的路，還長著呢。
她叫來了四秘王瑤瑾，讓她給老板削個蘋果。
然后又忍不住問“老板，你說不守規矩才能出位，可是360那位怎么說他好像是最不守規矩的人。”