王海洋道“老板，這是年底了，是特殊階段。”
“嗯”
“年底了，就要發年終獎了。所以大多數人都不會在年底離職，都會再堅持一段時間，等拿到年終獎了再離開。所以這兩個月招聘的難度很大。”
“這不是你偷懶的借口”
“我沒偷懶啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的說，“老板，這段時間招聘入職的人比較少，但我們已經簽下了200多個意向協定。過一段時間，他們就能入職了。這些人里，70都是技術人員。賀老板都表揚我們部門了，說年終獎上會有所體現。”
周不器眉梢一挑，“意向協定”
王海洋道“對，等他們的年終獎到手后，就會離職加入紫微星了。估計1月末、2月初就能入職了。年前年后都是離職潮和就職潮。”
“年后”
“對，年后也算。有的公司年終獎，是以公歷計算，所以在1月份就會發下去。有的公司是以農歷計算，會在春節那個月發下去。如果是農歷，員工們就在春節假期再離職換新的工作。”
周不器的臉色好看了一些，點了點頭，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把勁。淘寶頻道非常重要，招聘環節不能停。2月份就是春節了，1月份的時候估計有不少人會偷偷出來找下家，你掌握好，把意向協定簽下來。”
王海洋松了口氣，笑道“對的，賀老板昨天晚上給我們開會了，專門說了這件事。說起咱們這一年的招聘工作，還是卓有成效的，尤其是校招。”
“哦”
周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。
社招尋找的是即戰力，校招追求的是更長遠的未來發展。應屆畢業生都是璞玉，可以按照紫微星自己的價值觀來打磨、精雕細琢。
王海洋道“因為我們缺乏人手，所以校招只在三個城市展開，首都、津門和魔都，主要面向了36所重點高校。目前，我們簽下的三方協議，已經有245份了。其中，博士生12份，碩士生67份，本科生164份。還有兩個條件特別好的專科生，是由我和程秉皓親自面試，破格選拔的。”
周不器非常滿意，“毀約的多嗎”
王海洋笑道“會有，但不會多。即便出現了也是極特殊情況。一般應屆生不履行三方協議，主要原因就是找到了薪資待遇更好的工作。咱們的待遇不低，而且還有校內網的效應，應屆生們都很期待能加入紫微星。”
“下學期應該還有吧”
“嗯，下學期的規模肯定不如上學期了。簽三方的主要時間，其實就是10月、11月、12月這三個月。這個時間段是社招的低潮期，是校招的期。應屆生們簽下了三方協議，下學期就可以直接去企業實習了。”
“這一波的應屆生會有多少”
“我估計400人左右吧。”
周不器嘆了口氣，“太少了。900人的缺口，要補充起來不容易啊。海洋，你身上的擔子很重，一定要多用心，多努力啊。”
王海洋很有信心的道“明年的頭等大事不是融資嗎只要業務擴張的速度減慢一些，缺口還是有機會補齊的。年前年后的這波社招，能入職300人左右，再有400人的應屆生入職。明年再努努力，就能滿足企業需求了。我跟賀老板說好了，明年年底，紫微星的員工總數會達到2000人。”
周不器皺皺眉，“也不能貪多，忽然間太多新人入職，管理難度太大。”
王海洋道“有鵬城分公司，給那邊400人的指標。許老板說明年打算把一些技術性的研發工作放在分公司那邊，用南方的人才分擔一下總部的研發工作和對技術人才的招聘壓力。”
周不器對他的印象就更好了，笑著說“難怪賀陽說你是他的先鋒大將，看來是把人事這塊的工作都琢磨透了。不錯賀陽說給你獎勵，我看也很有必要。我把話給你放這，明年年底，公司要是沒有了用人壓力，沒有了員工缺口，我再給你發20萬股的特殊貢獻期權好好干”
2006年的最后一天，華易和婕妤傳媒聯手搞了一個跨年酒會，不少明星都去了。