周不器哼道“是他們在短信業務上賺了太多錢，到手的利益不想讓出來。”
他不由得想到了聯想，也是在改革，可是阻力太大，很多決策連董事會都推不動，更何況移動集團這種巨無霸。
除非有人能有華為任老總那種不改革就去死的鐵腕魄力，強行的推動內部改革，迎來新生。
程振平接著說“我調查了，這個項目已經上馬，最終方案還沒確定，如果咱們想伸手，還是有機會競爭的，不過太不現實。”
然后，他就遞上來了一份文件。
是關于飛信項目的職權關系。
周不器差點看花了眼。
在產品的研發、運營、銷售、支撐等環節中，一共涉及到了36個業務主體，構成了一個多利益主體多元利益訴求的復雜體制。
其中，品牌的擁有權屬于移動集團。
總部數據部行駛指導管理權。
三大基地之一的互聯網基地和關聯的卓望科技公司，是飛信的實際運營方，負責飛信產品的名義上管理和運營，接受來自總部數據部的指導和考核。
神州泰岳公司負責飛信的實際開發、運營、支撐、服務方。
各省分公司，負責業務上的銷售推廣和資源投入。
各方面的利益權衡的極好。
紫微星要想參與，就只能承接神州泰岳公司的工作。
相當于移動把飛信的開發和運營進行了外包。
把最困難最棘手最復雜的事外包出去，交給專業的公司去做。移動方面做的只是把做好的產品放在自家平臺上，然后用自家平臺進行推廣。在自家公司上的支出，就進了自家公司的腰包。
簡直就是一場分蛋糕的盛宴。
周不器心涼了半截，有些失神，“這么說，咱們就沒機會了”
程振平道“如果咱們去爭取，應該可以取代神州泰岳，那家公司好像有些背景。不過真沒必要，經營權和所有權剝離，咱們就算拿到了飛信，又有什么意義”
周不器搖了搖頭，沉吟道“飛信有移動這個平臺，只要把模仿個五分像，就一定能起來。哪怕只有經營權，也可以掌握相當一部分的數據資源，借著這個平臺來推廣咱們自家的產品。”
程振平苦澀的道“可是要做飛信，就要事事聽從著移動各部門的領導。他們要是能形成統一還行，可關鍵是各部門之間還有利益分歧。這個部門說應該做一方案，那個部門說應該做二方案，夾在中間沒有點背景的人，還真應付不來。”
他的下一句話，讓周不器徹底死心。
“當來自總部的那些所有權的具體代表發現自己不能夠從這個產品的市場損益中有收獲或者在承擔風險的時候，他剩下的唯一能做的事情，就是在做產品規劃和市場推廣的時候盡量讓自己的領導滿意。我覺得咱們應該離他們遠一點，近墨者黑。紫微星里朝氣、陽光，充滿了斗志，沒必要跟他們深度的攪和在一起。”
周不器看了看手里的這份文件，五味雜陳。
有些舍不得。
太廢物了，飛信才是真正能夠跟叫板的產品，借著移動的平臺資源，以及各省客戶和銷售人員在辦理電話業務時的推銷，很快就能做起來。
因為能直接給手機發短信，在功能上甚至更勝。
只要運營得當，完全可以占領國內的即時通訊市場。
不過有得就有失，程振平說的對。
紫微星現在生機勃勃，每一塊業務做的都很好。
沒必要跟國企有太深的交往。
萬一沾染上了一些不良作風和工作習慣，那就會造成極大的管理混亂。
得不償失。