“有啥不健康的”
周不器撇撇嘴，不以為然。
緣味集團是做奶茶的，屬于傳統企業。這種企業跟紫微星不一樣，股份結構怎么安排都沒問題，哪怕是某個人100持股，對整個企業的管理都不會有影響。
周建軍有些虛，硬著頭皮道“現在的股東里，有不少人都退出了，比如季子安、孟厚坤、薛寶珊、甄妤那幾個小孩兒。”
周不器睜大眼睛，氣道“這啥意思爸，你想要股份，把我的轉給你啊。當初做奶茶店，是我們幾個辛辛苦苦干起來的，然后以奶茶店為基礎，并購了奶茶廠。現在公司做起來了，有規模了，就要把他們幾個清出去這是干啥”
周建軍欲言又止。
周不器瞇瞇眼睛，“是不是有人跟你說了什么”
周建軍道“現在的管理層里，就小房有20的股份，其他人都沒有。這工作起來，積極性不太高。”
周不器冷冷的道“我看是一個個的都眼紅了做個奶茶，要什么激勵有工資，有獎金就夠了。誰要是不想干，就讓他們滾蛋”
這種重話，他在紫微星很少敢說。
偶爾說一句也是嚇唬人的。
尤其是技術人員，一個個都是大寶貝，得哄著來，除了高薪之外，還得拿股票一直激勵著。少了任何一個，都是很大的損失。
可對緣分集團，這就不一樣了。
從基層到高層，不管是誰，可以就地開除。
奶茶這東西沒有什么技術可言，隨便一個小作坊就能做。緣分奶茶能成功，靠的不是管理、運營、銷售和技術，靠的是知名度。
只要知名度在，品牌沒垮，整個管理層全部換了都沒問題。
周建軍到底是沒當過老板，耳根子有點軟，為難的說“兒子，他們辛辛苦苦經營著公司”
話說了一半，周不器直接打斷，很不客氣“爸，這事你別管連你都沒有股份，別人還想要，他們憑什么爸，教你一招，除了房啟文和我叔叔，其他任何人，誰要是功高蓋主，誰要是不可或缺，就直接開除，別心軟。”
“啥”
“直接開除，免得他越來越重要，綁架了公司。早開除，早換人，早解決危機。這就跟當皇帝一樣，要是哪個臣子太優秀，優秀到滿朝文武都離不開他了，那就該殺頭。你有空多讀讀資治通鑒，有助于你管理。”
“什么亂七八糟的”
周建軍干瞪眼，氣得大罵。
周不器很堅定，“就這么干”
周建軍氣道“要是這樣，還有誰用心工作剩下的不就是一批溜須拍馬的平庸之輩”
“這多好”
“啥”
周不器道“這樣一群人在身邊，有助于你管理啊。當然，也不能太平庸，基本的業績指標還是要有。達標了，就夠了。要是我親自管理緣味集團，那肯定沒問題，可以多吸納優秀人才。你水平那么差，管不了太優秀的人。”
周建軍皺皺眉，“可優秀的人可以讓公司變得更好，可以商量著來。”
周不器不以為然，“一個做奶茶的公司，再好能好到哪去一年賺個幾億十幾億，也就到頭了，市場規模有限。”
周建軍連連搖頭，覺得兒子這是在坑爹。