這才發現紫微星在人工智能和個性化服務方面，已經走在了國內的最前沿，人家早早的就給用戶畫肖像了。
張一明又說我們還有微點輸入法，這才是真正的大殺器。不過應用起來比較困難，需要慢慢地形成技術積累。
周不器道“集體主義正在被個人主義取代，個性化的時代正在到來。不僅互聯網服務要個性化，等過些年，說不定手機的設計也要個性化了。紫微星要成為行業先河，在個性化的時代里成為領軍者”
這事就算是這么定了。
當即，周不器就認命徐銘為搜索事業群副總裁，主要負責個性化算法、以及社交搜索的研發工作。
王小船輕咳一聲，有點尷尬地說“這邊有點缺人，先給你調過去15個工程師吧，后續需要慢慢招。”
會議只有半個小時。
散會后，許亮杰留下了，建議道“現在的業務結構有亂，紫微星的技術小組很多，但太零散，很難產生配合以及彼此間深度的技術溝通。尤其是搜索和安全兩大事業群要搬出去辦公，技術人員之間就更缺少交流了。越是高端技術，越是需要高級人才的靈感碰撞，他們需要經常見面，要坐在一起聊天喝茶才行。”
周不器覺得他說的很有道理，“應該怎么辦”
許亮杰道“可以設立一個人工智能事業群，專門做相關的算法科研。目前，我們已經展開了分層聚類算法、關聯規則學習、聯合訓練、基于模型強化學習”
“停”周不器頭都大了，“說具體的”
許亮杰笑道“比如廣告推薦，比如淘寶頻道的商品推薦，又比如糗百的不確定性推薦，求職網的自動抓取等等，都是人工智能。可這么多算法分落在不同的事業群之間，工程師們彼此間缺少呼應和聯系，并沒有產生11大于2的效果。”
“所以要把他們集合在一起”
“對，找一個相關領域的大牛來領著他們一起做。說實話，在我看來，咱們的在這方面的理解，連張一明都比不上，連這個新來的徐銘都不如。”
周不器撇撇嘴。
心說程秉皓是賀陽派系的，你能有好話才怪目前紫微星的諸多算法研究，都是程秉皓統籌主抓的，現在的成績很差嗎
然后，就有些不太高興。
覺得許亮杰利用這種大事打擊異己，手段很不好。
卻沒想到，許亮杰接下來一句話，讓他目瞪口呆“我最近跟沈向陽走的比較近。”
“靠”周不器睜大眼睛，“真的假的”
現在，微軟亞洲研究院有兩大靈魂人物，一個是常務副院長王建博士。這個人周不器早就看上了，讓張一明努力，把他挖來主抓云計算。
另一個，就是院長沈向陽。
這個人到底如何，周不器沒接觸過，不太了解，但他能力壓王建博士成為院長，可見能力不俗。而且，張一明曾講過，說是私下里王建經常嘲笑沈向陽，說他“豬狗不如”。
為什么會有這個評價
因為他工作起來不像個人，不分晝夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能頂上研究院其他人一輩子的成果。
許亮杰的說法很堅定，“你要是覺得行，我就去試試。”