光有結果意義不算太大，百度更需要的是這道題的分析過程和解題方式。
然后，紫微星就又開出了新的籌碼。
購買我的答案，我教你詳細的解題思路
這可就不一樣了。
有了解題思路，說不定真比自己默默鉆研5個月的成本要少。
更重要的是，節省了時間啊
項目提前了
李彥紅不甘心、不服氣，覺得很憋屈，怎么也想不明白，紫微星這種草臺班子的大學生公司，怎么就能比百度更早的做成了類似項目
沒辦法，只能面對現實。
阿里和搜狐已經交錢了，新浪也馬上達成協議。事情進展到這個份上，說明紫微星的這個開放平臺是真的，沒有水分。
周不器不敢擺出這么大的場面造假，去戲弄同行。
百度要想緊跟同行的步伐，不在技術上落后，似乎也只能走這條路了。
他找來了幾個高管，討論了半個小時。
有人說買，有人說不買。
吵成一團。
百度內的職場斗爭很殘酷，甚至可以用明目張膽來形容。幾個巨頭堪稱是水火不容，你說一我就說二，完全是為了反對而反對。
最后高級副總裁朱紅波的一句話，算是一錘定音“搜狐、百度、企鵝、新浪、阿里都在買，百度連這幾家公司都不如嗎阿里出價個億，我們連5000萬都拿不出嗎”
李彥紅現在提到阿里、提到馬老板就來氣。
當然不甘心被比下去。
當即拍板。
“那就做”
散會之后，李彥紅冷靜了一會兒，拿起電話給周不器打了過去，說了開放平臺的事，“能便宜點嗎”
周不器聽后，臉一黑。
我靠
堂堂百度大老板，買點東西還砍價。看看人家老馬，格局比你不知高到哪里去了。
“不能這是底價我周不器做生意，童叟無欺羅賓，百度那么大的公司，你還差這點錢”
“”
李彥紅沉默了好一會兒，又問“技術培訓是怎么回事”
周不器見他默認了，心情就好了，笑著解釋了一遍，然后好心好意的說“老李，咱也是多年的哥們了，你放心，我肯定不能坑你。雖然你只花了5000萬，但我給你跟阿里一樣的待遇附送你一個50人的技術團隊，然后你還可以另派50個技術員過來旁聽。”
李彥紅心里舒服了不少，“什么培訓形式啊”
周不器笑道“周末兩天，找個大禮堂就開講唄。每個學員入場費0萬塊，你那00人，正好000萬。”
靠
李彥紅差點吐血。
培訓還要錢
周不器，你能再黑一點嗎