心說不是我多疑，那個程秉皓連大學都沒讀過，是個高中畢業生，個人水平的提高全靠自學。以前公司規模技術難度較低，他這個肯定能夠稱職。
可現在紫微星規模越來越大，技術難度越來越高，他的水平就未必行了。
周不器問“程秉皓和許亮杰，誰的水平高”
張一明道“那肯定是許亮杰。”
周不器又問“那你覺得，讓程秉皓負責這些事，他能做到嗎”
張一明笑道“能啊，非他莫屬，除非是把楊振坤叫過來。不過我聽說楊振坤的管理水平不太高，他是技術型人才。”
程秉皓是首席技術官，紫微星的很多高端算法項目，都是他在主導，管著六七個研發項目，比如推薦算法、爬蟲算法、搜索算法、不確定性算法、數據處理算法等等。
這些算法都不是面向某一個部門的。
而是面向紫微星旗下所有的業務群，包括朋友網、微點搜索、校內網，甚至求職網、糗事百科、微點安全中心。
這個模式就很清楚了。
很符合“大研發、小皮膚”的企業結構。
朋友網、微點、校內網這些事業群，都相當于“小皮膚”，而程秉皓負責的這些技術業務項目，就是“大研發”，是一個高級技術算法的研發總部。
如果把分布式系統的若干項目也劃給程秉皓，那么“大研發”的屬性就會愈發明顯。
周不器的思維馬上發散，想到了更高的層面。
倒不是他的水平比張一明高，而是因為雙方的位置不一樣，很多時候就是屁股決定腦袋。
就比如紫微大講堂的內部培訓課里，賀陽就多次講過，怎么提拔下屬
其實很簡單，大膽的把他放在更高的位置上就可以。
在較低的位置上，他展現出來的能力似乎駕馭不了更高的職位。可只要放上去了，有了更高的位置視野，思維方式就會改變。
周不器道“如果是這樣的話，我覺得可以設立一個新的部門紫微星工程院，讓程秉皓兼任第一任院長。”
工程院和研發院不同。
研發院是盲人摸象、是渾水摸魚。什么都不清楚，是押注似的往上沖，做什么，該怎么做一切都毫無頭緒，失敗的幾率極高。這是通過技術摸索，對未來的商業應用的探索。
工程院失敗的概率則很低，做的是項目工程。是先有需求，然后才啟動項目。是對現在的商業應用的探索，做的是即插即用的產品。
是“小皮膚”提交了技術需求，然后工程院再根據前端的需求，做相關的產品研發。就相當于紫微星的“大研發”總部。
張一明馬上理解了他的意思，有些驚訝，“你是說要把通用的產品算法，都交給這個工程院來做”
周不器搖搖頭，“此前已經有過定論了，大研發、小皮膚的策略過于冒進。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地來。紫微星工程院就是一個嘗試。不是把所有的全局性技術產品都交給工程院，而是把一些高端的技術算法，統一交給工程院來做，比如分布式算法、比如推算算法、數據處理算法。一些小功能小技術，還是維持現狀，不要大動。”
“這”
張一明略帶遲疑。