郭鵬飛是校內事業群的副總裁，讓他直接對張一明匯報，就要對組織架構進行一次大調整。這事比較復雜，要運作一段時間。
周不器不想當紫微星的皇帝，就算他可以一言決斷，但很多時候是采取溫和的、友好的溝通方式。
通過這種方式培養所有人的認同感，讓大家支持他的決定。
而不是服從他的決定。
首先就要征求一下張一明的意見。
朋友網現在的員工越來越多，最開始的辦公區是在5樓。后來6樓的業務逐漸搬出去了，6樓的很大一部分也變成了朋友網的地盤。
周不器先去參加了一個人事會議。
是王海洋主持的。
隨著紫微星融資15億美元的消息放出，業內震動。紫微星也成功登頂，成為了跟百度、阿里、鵝廠齊名的國內互聯網巨頭。
競爭力驟然提升。
王海洋表示，這一屆的校招過程中，紫微星一共發出去了500多份ffer，其中350位是技術人才。可真正簽下三方協議的只有400多人。
也就是說有大約100人在擇業的時候，即便是收到了紫微星的邀請，也沒有接受。
這部分人中，有一部分可能是讀研，一部分可能是出國了，還有一部分則是被同行們搶過去了。
現在紫微星風頭正盛。
王海洋的意思是跟那些拒絕了紫微星ffer的技術向應屆畢業生二次溝通，吸引他們過來。
紫微星成立了工程院，接下來要做云計算，還要成立研究院。
技術人才的缺口非常大。
不管是分布式還是安卓系統，不管是云計算還是人工智能，國內的工程師幾乎都是零基礎。入職后，幾乎都要重新學習。
既然要從零開始學習，當然是從應屆畢業生中取材最好。
一張白紙，才能更好的繪畫一塊璞玉，才能更好的雕琢。
會后，王海洋就一臉苦澀的找到周不器，“老板，下次能做好規劃嘛，這也太突然了，完全沒有準備，這是給我打了一個措手不及啊”
“沒那么嚴重吧”
“很嚴重簽下三方協議的那400多應屆畢業生里，有300人是程序員。除了各部門要分配200人外，還留出了100人給云計算業務。到時候再社招一批高級工程師，再從國外和微軟挖一些人，云計算的團隊就組起來了。可是這忽然要冒出來了一個工程院和研究院，又缺了200個應屆生程序員。”
“很難辦”
“老大，這都6月份了，馬上就畢業了這么大的缺口，我上哪招去”
周不器點了點頭，確實也理解他的困難，“創業階段嘛，規劃的意義不大。計劃不如變化快，年初的時候我也沒想到會成立這兩院，這不是提出了大中臺、小中臺的組織架構了嘛。”
王海洋嘆了口氣，“這次，做多能再招50個畢業生，勉強把工程院的架子補起來。”
周不器瞥他一眼，“校內網的資源用了嗎”
“應屆生求職網嗎用了。”
“不是求職網，是校內網”
“嗯”
“直接通過校內網招聘，校內新聞、校內論壇，甚至校內網的主頁廣告，也先把淘寶拿下去，換上咱們的招聘啟事”
“這行嗎”