周不器堅定的說“就這么辦”
去年的時候，他就有意把王浩陽解雇。后來因為種種原因，還是保留了他的職位，只是招進來了聶才俊，作為財務體系的補充。
眼下過去了將近一年，聶才俊的工作非常出色，專業能力比王浩陽強多了。
相比起來，王浩陽像個職場老油條，聶才俊則是銳意進取有上進心、學習能力更強的年輕人。
周不器不想忍了。
連馬老板都說了，投資人鬧事要由擔責。
是時候給紫微星的財務體系來一波換血了。
紫微星創業這幾年，陸陸續續走了很多人，可離開的大都是普通員工和中低層的管理者。級別最高的也就是最近剛剛被百度挖走的校內網團購副總監了，是4級。
這一次，周不器是下了死手
王浩陽的級別，是8
在紫微星內，級別上是僅次于周不器的存在。
這樣的頂級高管離職，肯定會引起震動。
該出手時就出手，這一次周不器不再心軟。
很快，聶才俊就來到了董事長辦公室，坐在沙發上，微笑著接過秘書倒的茶，道了聲謝。在他看來，這次過來，應該是大老板想詢問一些賬面現金流的問題。
最近投資人鬧事，爭議的焦點就是現金流危機。
沒想到，周大老板對此事絕口不提。
“鬧事的那幾個投資人，你都認識吧”
“嗯，我在普華永道工作時就有過交往。”
“關系怎么樣”
“職業關系。”
“你覺得王浩陽對這次事件的處理怎么樣”
“這”
聶才俊有些為難。
評價頂頭上司，不太符合職場規矩。如果是夸獎也就罷了，若是批評如果是假的，性質極其惡劣，會被開除。即便是真的，也會被認為是人品不好，會是急著上位的表現。
周不器坐在他對面的沙發上，翹著二郎腿，臉色平靜，淡然道“有話就直說。職場不是官場，沒有那么多彎彎繞，這種風氣必須改。紫微星的理念是人人平等，消滅階級。油膩的上下級關系，不屬于紫微星”
聶才俊深吸了一口氣，放下了茶杯，臉色平靜，“我覺得浩陽并沒有真正的理解到紫微星的企業精神。”
“哦”
“現在的互聯網企業，大多數都是貿工技的路線，走的都是市場。走市場，關系就很重要。王浩陽這樣的處理方式，就沒有錯。多個朋友多條路嘛，自己受點委屈，卻為公司爭取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互聯網公司，我們不是技工貿，可我們至少是技術和市場并重。”
“嗯。”
周不器點了點頭，非常滿意。
聶才俊接著說“擁有市場的可以賺錢，擁有技術的卻有話語權。只要運作得當，話語權才是最大的利潤來源。紫微星有技術，我們有話語權。我們跟別的企業不一樣，我們可以有自己的驕傲。谷歌上市的時候，給華爾街上了眼藥，態度很強硬。可今時今日，華爾街把谷歌當親爹一樣的供奉著。”
周不器瞥他一眼，不動聲色，“那你覺得，應該怎么做”
聶才俊深深地看他一眼。