很多出自大公司的員工，如果給紫微星投遞簡歷了，也是要把個人履歷描繪得多么多么絢爛多彩，去爭取一個管理層崗位。
現在，紫微星通過吳京華事件，以及亞裔慈善基金的倡議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。
一下就變為“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微軟、谷歌、甲骨文這種it巨頭離職的員工，加入紫微星，只需要相同的崗位，類似的工資待遇就行。那些小公司離職的員工，愿意主動降低薪酬要求以便能爭取進入紫微星。
陸器是個技術大牛，也是個企業管理的高手。
可他沒有創業過，在雅虎的時候只是資深副總裁，沒有這種站在更高的臺階上以戰略的角度為企業決策的能力。
或者說，這是他權限之外的事情，他就算有能力，也從來沒想過。
周大老板出面，立竿見影
陸器是悲喜交加。
喜的是應聘者的數量增加了，找工作的要求降低了，招聘的難度減少了。
悲的是他不可能把每一個人都招進來。
這天上午，周不器去看了一個專門為富豪服務的汽車服務商，其實就是幫著富豪滿世界地采購符合他們身份的豪車。
豪宅都買了，車子也得有。
在國外不需要低調。
中午都沒吃飯，就被陸器給叫回去了。
“怎么了”
“招聘的事。”
“這下容易了吧”
陸器苦笑道“是容易了，太容易了。”
周不器眉梢一挑，“有什么問題”
陸器道“我看了一些材料，說是過去3個月，硅谷總共裁員超過7萬人。除此之外，許多大公司也都放出裁員消息了。sun公司要裁員50006000人，雅虎和易貝的裁員更多，會達到8000人。惠普更要裁員24萬人。連谷歌都要裁員3000人。除此之外，英偉達、賽門鐵克、a、cyr、ad等公司也都在裁員。”
周不器笑道“這不是好事嗎”
陸器嘆了口氣，“是好事，也是麻煩事。咱們收到的簡歷太多了。單這一個上午，就收到了超過2萬份簡歷，比過去幾個月的積累還多。”
周不器理解錯了，笑著說“我早就說過了，讓你找幾個助手，幫你一起招聘。紫微星美國不是創業公司，是一家開拓業務的大公司。不能拿創業公司的標準來要求。”
“我不是這個意思，”陸器搖搖頭，“這么多份簡歷，我們要層層篩選，絕大部分都無法獲得這份工作。其他族裔還好說，如果是亞裔怎么辦他們滿腔熱血地過來投簡歷，想要跟我們一起開創新的事業。可我們卻拒絕了。”
簡單地說，就是牌坊都立了，客人來了，也不能往外攆啊
要是只挑年輕的、干凈的、俊俏的接客，年老的、骯臟的、丑陋的那客人都轟走，這不是自砸招牌嘛
周不器沉默稍許，問道“亞裔有多少”
陸器伸出了一個巴掌，五個指頭。
周不器眉梢一挑，“5”
陸器抽了抽嘴角，咬牙道“硅谷的高科技勞動力，亞裔占50”