周不器接受了陸器的方案。
美國這邊的福利保障體系遠遠不如歐洲、加拿大、日本、新加坡等一些發達國家，主要就是靠商業保險來補充，比如失業保險。
而且，被解雇之后，還可以從公司手里拿到一筆至少3個月薪水的離職補償。
正常來講，還是有保障的。
可眼下是特殊時期。
裁員之后，很大一部分人就找不到工作了。
比如僑報里還有一則人物訪談，說是一個華人工程師在思科工作，8月份的時候被解雇了。他是個中層管理，很聰明，意識到了形勢不對，也不找工作了。
因為根本找不到。
就跟國內取得了聯系，做起了地板生意，從國內進口地板，在硅谷這邊銷售。次貸危機之下，房子都賣不出去了，裝修用的地板銷量銳減。很多地板商都破產了。他卻反其道而行之，靠著國內物美價廉的地板，把為數不多的客戶籠絡起來，反而獲得了利潤，賺得比以前打工還多。
很多人沒有這樣的商業智慧，就很難辦。
必然會誕生一波硅谷人才的回國潮。
硅谷看不上的人，回國內一般都是搶著要。不是說這伙人技術水平多么高，而是經濟危機之下國家有補貼。補貼有許多標準，多少博士、多少海歸之類的要求。這種硅谷回來的“大神”越多，領到的補貼就越多。
所以，這三類人正常情況下是不需要慈善基金幫助的。
一，大公司出來的；
二，有商業智慧的；
三，愿意拉下臉回國的。
在美國成就很高，榮歸故里，這很容易、很風光。可是很多年輕人剛來美國，還想艱苦打拼一番呢，不愿意灰溜溜回去；很多年紀大的都成家立業了，朋友關系都在這邊，孩子也在這邊上學，回國有諸多不便。
更重要的一點，這個慈善基金針對的是整個亞裔。
華人有退路，可是越南裔、馬來裔、印度裔、中東裔、泰國裔，包括日本裔都是沒退路的，他們回不去。
要從中選擇弱勢群體來幫助。
原公司破產了，無法領取到離職補償，靠著那點失業保險，恐怕連房貸都還不上。
亞裔是硅谷的中流砥柱。
50的技術類工種，都是亞裔人。
眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。
這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以后紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨占鰲頭。
周不器馬上想到了什么，問道“如果紫微星只面向亞裔招聘，會有影響不”
“只吸引亞裔”
“對。”
“從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想象中的強大。可別的方面就有影響了。”
“種族方面”
這是周不器最頭疼的一點。
陸器略微猶豫，拿捏不準，“也不好說。如果是一家企業只招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業只招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這里是硅谷，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。”
周不器點了點頭，“那就別太作區分了，控制好企業文化，盡量別培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”