“的的確確，現在那邊的公司已經建設得查不多了，再過三個月，我希望可以全面啟動，為總公司這邊減輕壓力，以后，每年會有不少的任務從這里轉意過去。”談到了工作，胡銘晨就公事公辦，不能因為瑞雅與她的特殊關系就放松要求。
鵬博電子集團要在全球多個地方設立研發中心，要人才使用本地化，歸根結底是希望可以幫助整個集團在技術上有所突破，逐步減輕對一些西方科技公司的依賴。
目前，鵬博電子集團是很大了，研發實力也很強勁，可是，依然有不少技術是與別的科技公司進行合作，其中也還要支付一些必要的技術費用。
“是的，我們的預期，天竺那邊的子公司每年要創造至少五百項專利才行。”陳學勝補充道。
“我真的擔心我會做不好，加入公司之后，我雖然每天都在用心學習，可是，在技術上，我依然是門外漢。”瑞雅底氣不足的道。
“這個不用擔心，要說技術，我也是個技術白癡。可實際上，我們也并不需要真的樣樣懂，哪一個大企業的管理人員可以什么都懂呢？絕無可能，對你來說，你只需要用好了人，抓住了資金，將你的要求布置下去，那就行了。就比如我們公司有好幾百名數學家，物理學家，化學家，可我們懂數學嗎？我們會算法嗎？我們懂得物理和化學嗎？都不懂。只要他們的基礎研究對我們的產品，對我們的未來有所幫助，那就OK了。”胡銘晨安慰瑞雅以及傳授著自己的經驗道。
“的確是如此，我也不懂，可是我們會用懂的人。”陳學勝補充道。
“一句話，只要是人才，你就拉進公司里面來，不管他是專才，是天才，還是怪才，甚至你可以讓他自由發揮，不用太過于禁錮他。”胡銘晨有說道。
這些都是胡銘晨的經驗之談，也是大多數成功科技公司老板的經驗之談。
因為做研發的人和做技術的人不同，或者說，越是人才，越是需要一個寬松的環境。
只要給他們好的工作環境，給他們提供豐厚的待遇，再加上一定的制度約束，那么他們遲早就可以創造出企業所需要的東西。
“對的，瑞雅，你要有信心，千萬不能氣餒，你是一個聰明的女孩子，你可以將工作做好的。”拉吉普特生怕女兒拉垮，到時候將這么好的工作搞丟了，所以不遺余力的鼓勵道。
拉吉普特一家總共在鵬博電子集團里面呆了查不多一整天，這一整天，興趣最高的當屬瑞雅和她的父親。
相比之下，蘇克就覺得今天是完全受罪的一天。
他一個小娃娃，對這些東西完全不感興趣，覺得所看所聽的都是那么的枯燥乏味。
“好了，今天就這樣，明天，我陪你們去海邊玩，蘇克，明天帶你坐摩托艇，玩海上滑翔傘。”結束離開公司的時候，胡銘晨摟著蘇克的肩膀道。
“有游艇嗎？坐游艇出海，我在電視上看到，我們那邊的富豪和明星，都喜歡游艇，他們會駕駛游艇出海游玩。”
“游艇？我......我沒有呢。”這個小家伙真的是不按常理出牌，一個不是要求的要求弄得胡銘晨有些沒適應過來。
“蘇克，你瘋了嗎？什么游艇，能帶你去海邊玩就不錯了，你還提出游艇的要求，我看是還是早點回去得了。”聽弟弟那么口無遮攔，瑞雅就站出來訓斥他。
“瑞雅，沒關系，他要是喜歡，我找一艘游艇帶他去玩就是了，這不是問題，我沒有，但是我的朋友有。”
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