軋鋼廠，尤其是軋鋼廠的領導們最近可謂是春風得意馬蹄疾，因為他們為機床生產車間的生產模式被部委領導看上了。
先是部委領導們來軋鋼廠考察調研，給予了軋鋼廠非常高的評價，對軋鋼廠的領導提出了高度表揚。
接下來，部委領導們打算組織相關的專家來軋鋼廠進行進一步的調研考察，說是調研，實際上軋鋼廠知道，這是來學習來了，學習完了之后就會把他們機床車間這種先進的生產模式向全行業推廣。
這要是被部里牽頭進行推廣，軋鋼廠可就真的出名了，相應的他們這些軋鋼廠的領導也就出名了，這對軋鋼廠的領導是他們履歷上非常重要的一筆，作為領導誰都知道這份履歷意味著什么。
因此最近整個軋鋼廠都在圍繞這件事兒忙的不可開交，這可是關系到軋鋼廠，關系到軋鋼廠的領導們前途的大事兒，軋鋼廠的領導們對這事可是非常重視，絕不允許任何人出任何差錯。
軋鋼廠的領導們都知道機床車間這種生產方式是誰牽頭搞出來的，因此，大家作為即將的受益人對段鴻軒感激不盡。
再加上這是人家段鴻軒牽頭搞的，還是在段鴻軒的指導下才一步一步走到今天，這才有了部委領導的看重。
要說這種標準化、流水線式的生產方式段鴻軒作為發起人，他才是最了解的，知道其中的利弊，更知道這種生產方式在不同的單位應該如何應用，所以到時候由段鴻軒對專家考察團成員講解也才是最合適的。
無論是作為對段鴻軒的感激也好，還是因為段鴻軒才是最了解其房車間這種生產方式的人也罷，最終在一次軋鋼廠的領導會議上，所有領導一致決定，請段鴻軒來軋鋼廠幫他們完善資料和流程，進一步給他們詳細講解這種先進的生產方式。
而且大家一致決定這事兒應該讓人家段鴻軒露露臉，這樣一來這也是段鴻軒一個很重要的履歷，等到將來畢業分配工作的時候，這份履歷將會是一個很重要的加分項，到時候也能讓段鴻軒分配個更好的工作。
這也算是他們軋鋼廠對段鴻軒的回報吧，于是這事兒就這么定下來了，在大家看來，段鴻軒知道這事兒應該會很高興吧！
林主任也是這么認為的，工作了這么多年，林主任深深體會到工作能力是一方面，起步也非常重要，如果一畢業能分到一個好的、能充分發揮自己的才能的工作崗位對一個人有多重要。
否則，就算一個人有一定的才能，可是如果沒有發揮的余地，這個人很可能因此蹉跎半生甚至整個一生都碌碌無為，淪為盈盈眾生之中毫不起眼的一介凡人，最終毫無聲息的被碾入紅塵，什么能力、才學、志向、抱負以及銳氣等等都消失無蹤，最終泯然眾人。
雖說以段鴻軒的能力才學，再加上呂部長的關系，段鴻軒倒不至于如此，可是如果有這份履歷豈不是更好！
原本林主任還美滋滋的等著段鴻軒聽到這種好事兒一高興能賞他幾兩茶葉呢，可沒想到段鴻軒不但沒有絲毫的高興，反倒皺著眉一副不情不愿的樣子，這可讓林主任看不懂了！
“鴻軒，怎么？看你這樣子你還不樂意？
你懂不懂這事兒意味著什么？到時候全國各地的專家說好聽點是來廠里考察調研，實際上就是來機床車間學習的。