比如說原來的景玉農，財務處和人事處敢明著反對她那調整的一定是這兩個處室的人啊，景玉農是不會動。
也就只有生產部門的鄺玉生和技術專業部門的夏中全才有這個能量，頂走了主管領導屁事兒沒有，換誰都完蛋。
但現在不一樣了，生產地位是面費了好大的力氣才保住的，妥協的條件就是抓變革。
以前生產最重要，現在變革也重要了，這就給有心人打開了一個渠道，也開了一個突破的口子。
李懷德為啥舍了班子位置，換了董文學來廠辦接管保衛處，同時抓住了三個處室的管理權。
一個是他要達成貿易項目的全部管理權，一個是他要增加在廠辦的話語權，最重要的是，他現在不必追求以掌控生產為權利途徑的常務副廠長位置了。
李懷德以前想要這個常務副廠長不就是為了進步么，他就是想要通過掌控生產管理處和技術處來實現這一目的。
可這個目的太難實現了，一個原因是廠長楊鳳山不會將自己的基本盤交給李懷德，除非他調走了。
另一個原因就是他自己不是那塊兒料，他根本沒管過生產，也沒有在基層工作過的經歷，怎么管啊。
李懷德不是沒有考慮過用其他工作或者成績填補這種缺失，以求同生產管理副廠長的比較做文章。
可工廠對生產的重視不是去賑災，不是去搞貿易，不是去提出發展意見就能比得了的，軋鋼廠的核心永遠都是生產。
現在出現聶成林被李學武玩了一把釜底抽薪，楊鳳山寧可從外面調人都不敢把這兩個部門交給李懷德，不就是不敢送了手里的權嘛。
為啥辦公室交給了新來的程開元，這里面說不定有多少討論和妥協的意味呢。
結果已經很明確了，程開元在工作一定是支持廠長的了。
那李懷德怎么辦
為什么沒有在會議出現爭端或者傳出什么非議呢
這就是李懷德以退為進，謀求更多基礎利益，擇機再發展的套路了。
簡單的說就是李懷德攤牌了，不玩了，放棄以抓生產進步的道路了。
舍棄所有在這方面的努力，用來換取董文學進廠辦、谷維潔進廠辦、李學武進讜委等一系列的增加話語權的措施。
尤其是在貿易項目的專注與執著，放棄保衛處，任由讜委提了李學武去紀監，將保衛處的實際管理權限挪去了讜委那邊，也要掌控貿易項目相關的三個部門。
既然生產抓不了了，那就抓點實際的，后勤、銷售和調度在他的手，他想干點啥就不缺錢了。
說是給居民區項目籌集資金，可那些資金都在賬目流動，怎么用還不是他說了算。
為什么要退而求其次，為什么要舍棄原來的布局
因為他現在發現，不用去爭那個常務副也能實現權利的再進一步，方法就是李學武現在做的，掌握大學習、大討論的發展方向和布局。
楊鳳山要抓生產，找來了程開元一起抓，聯合景玉農也一起抓，那李懷德就讓他們抓，他自己選擇抓變革總行了吧。
大學習、大討論活動在軋鋼廠里已經開展了兩個多月了，可有誰真的玩明白了嗎
工作組來了開始玩，從攪和廠班子，到禍禍中層，現在又去基層當攪屎棍，他們是稀里糊涂，把這個活動玩的是稀碎啊。
服務處的王敬章看見工作組玩他也玩，玩來玩去被別人玩了，就連玩他的是誰都沒搞明白。
下面的工人見風就是雨，也開始接著居民區項目和聯合企業項目的事還是玩兒，玩到現在還是大討論的階段，連核心思想都沒確定呢。