但按照星辰學院的要求來，基礎工資就得漲到五千。
加班時間還有限制，還得繳納五險一金。
這就必須要多招人才能滿足需求。
算下來的話，人力成本至少是原先的三倍。
給工人這么多錢的話，那他們可就賺的少了。
雖然還是比做混凝土賺得多。
但也就多兩三成而已，大頭還是分給了工人。
這讓他們都有點無法接受。
在確認了這就是星辰學院的意思，不答應就無法獲得代工訂單后。
規模最大的幾家企業老板，都是毫不猶豫的轉身便走。
雖說星辰學院只要求代工車間施行這樣的工資標準。
但不患寡而患不均。
其他流水線的工人必然會不滿，會要求漲薪。
這影響太大了，他們無法接受。
有一位更是對著葉辰開口說道“葉校長，你這樣做是打破行業規則的。”
“這樣搞，極大的提升了整個行業的用工成本，別的企業如果承擔不起，那會導致整個行業的都給你當”
“所以，盲目給工人提高待遇，實際上是在破壞整個行業的生態。”
嘩啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最后一位的話，聽的葉辰都樂了。
星辰學院要求的用人標準，其實都是最基礎的。
滿足這種條件，都會毀壞行業生態的話。
那這個行業不存在也無所謂。
許多行業利潤低，其實都是盲目低價競爭帶來的結果。
遇到競爭者，不想著如何提高自己的產品力，如何創新。
只想著怎么低價競爭擠死對手。
這樣的模式，早就該淘汰了。
不過雖然走了四五家企業，但還是剩下了十來家。
他們要么是不在乎可能帶來的影響。
要么就是仔細算過，發現就算給工人高待遇了，自己賺的也比之前多。
索性也就接受了。
至于其他生產線的工人可能會有不滿，他們也不在意。
甚至可以將星辰流水線的崗位作為獎勵。
在其他流水線干得好，就有機會進入星辰代工流水線。
說不定還能激發其他流水線員工的工作熱情。
總之。
在確認接受星辰代工薪資待遇標準后。
接下來的合作環節，便是格外順暢。
星辰學院的代工標準要求非常高。
但在高代工費的誘惑下，一切都不是問題。
極為順暢的推動著。
星辰1隔震新材料的生產難度并不高。
只需要修改一下流水線。
預計半個月后，各大代工廠便能準備完成，正式開始生產。
而星辰學院的供貨商們，也在早早準備著，為星辰學院優先供貨。
一般企業，進貨數量越多，就會有更多的壓價空間。
但星辰學院不一樣。
雖然進貨需求大。
但卻并不盲目壓價，而是會給供貨商留下合理的利潤空間。
一方面是保證質量，要求最高品質的原材料。
另一方面，也是培養供應鏈。
讓下游企業能賺到錢，不至于突然就倒閉了。