第916章沒有吧
許大茂自然是沒有資格評價組織部門。
但是這位鄺老嘴里說的話，要是真的有錄音傳出去，不知道要有多少人罵他。
組織，用字面意思去理解，那就是用人情關系往來組織起來的一張大網。
年輕人沒有往來，沒有那么多的人際交往，身上能有什么關系沒有關系，怎么服眾
不服眾，沒有往來的關系，你怎么能加入組織部門
一環套一環，很難打破。
當然也有捷徑，那就是繼承父輩的余蔭，能繼承多少看個人的本事了，這個就不過多的贅述了。
反正夏和平是待不住。
所以等什么組織部門來了一個年輕人，那時候才或許真有改變的機會。
“你真不去升職都不去你要是去了，以后你許主任的稱呼就要換一下了，喜歡司長還是局長”
鄺老還不想放棄，許大茂也是笑呵呵的說道：“我不去，我聽和平說過，我去了估計也很難交流，不如不去，要不您給我在那邊掛個名也行，不用去打卡坐班，每個月按時領工資的那種，這也不影響別人喊我局長。”
去也不是不行，但只掛名。
反正身上掛名的職位好幾個了，不差這一個。
能升職，勉勉強強。
“那你比部門里面的那些老東……人更過分，只要錢不做事，哪有這樣的說法，你不想去就算了。”
“你覺得這樣的終身制好嗎”
許大茂：……
這是他能回答的問題
這是要被和諧的問題。
什么這樣那樣，到底是要怎么樣
這種事本身就具有兩面性，就像小東洋的企業，都是終身制，好處就是讓大家努力奮斗，沒有壓力，能擼起袖子加油干。
壞處就是增加了企業的壓力。
中間的分界就是退休。
這才是關鍵。
問是什么意見，那就是沒有意見。
“您說什么我沒有聽清楚。”
“你小子……行了，你走吧，我要在這里休息一會，這里可是我休息的院子，只是暫時讓你住幾天。”
許大茂又是一遍感謝，才離開23號樓。
門口的勤務員已經在等候多時了，引領著許大茂出了大門。
大門口等候多時的是一輛汽車。
許大茂還在猜測車里是誰的時候，人已經下車了。
是許久未見的陶先進。
迎著許大茂對著胸口就是邦邦兩拳。
“沒想到是我來接你吧你怎么一點都不驚訝”
許大茂同樣是回敬了陶先進兩拳，收了九分力的兩拳。
“經過這幾天的沉淀，我已經達到了天人合一的境界，別說是你來接我了，你爹來接我，我也不會驚訝。”
“你小子，能不能說人話，說的好像多有文化一樣。”
“我的意思我經歷了這么多事情，區區一個接我回家的司機，已經很難引起我內心的波動了，因為司機對我來說就是送我回家的人，對我來說沒有任何影響。”