又譬如，考察一下李成梁對自己的態度，是愿意合作，還是心生抵觸、陽奉陰違，這關系到他將來對李成梁的處理朱翊鈞對李成梁雖說有些不滿，但其實也知道李成梁暫時沒有更好的替換人選。
所以，高務實就要判斷一下李成梁到底能不能繼續用下去，如果不用的話，要換誰來替代他；如果用的話，又能用到什么程度。
高務實對于用人，在京華內部他可能比較重視忠誠這個屬性，因為京華屬于“私企”，一切大事都有他自己來掌總，他能保證大局不會出現嚴重問題，所以下面的人更需要的是執行力，而不是什么開創精神。
要開創精神，那也得等他老了，管不動了，或者不想費心了之后才會著重考慮，而現在么還不需要。
但對于大明這個國家層面，他就沒有什么“親賢臣、遠小人”這種想法了，因此國家層面太過寬泛，他高務實縱然滿身是鐵，又打得幾顆釘所以考慮用人問題的時候，首先要考慮的屬性是能力，其次是可控性沒有忠誠一說。
對于這個家天下時代的國家而言，忠誠是一種很奢侈的屬性，尤其是因為孔子的某些觀點，如“親親相隱”的宗理和家族制度思想，絕大多數的人都是把家族利益看得遠高于所謂國家利益的因為國家利益在他們看來，無非是朱家的家族利益，那憑什么我自己的家族利益要屈從于你皇帝的家族利益呢
這個問題相當棘手，因為它實際上是個精神文化內核上的問題，幾乎可以說只要家天下還存在，這種思想就沒法斷根。
按照高務實的觀點來看，在實君政治下，這個矛盾是無可調和的。如果一定要保留君主制，那么也必須進入到虛君政治體制，讓天下人覺得自己也是天下的主人之一，他們才會真正覺得“天下興亡，匹夫有責”這句話目前還沒出現，因為那是顧炎武在清軍入關的背景下說出來的。
但這個道理其實很簡單如同一家公司，老板就一個，員工拿死工資，也沒有什么績效獎勵，也沒有什么股權股本，更談不上分紅，那你怎么可能指望這些員工能把公司利益看得重要起來
他自然是想方設法利用自己在公司的地位、權力來為自己謀私利私利多好啊，公司又不是我的，虧本也是老板虧，我急什么急哪怕公司玩熄火了，大不了我跳槽就是了，老子一身的本事，在哪干不下去
放在國家層面，漢奸就是這么產生的。
所以，績效獎勵必須有，不然大家都是混飯吃，自然干得越多虧得越狠；分紅也得有，不然沒有自己一份利益在里頭，誰也不會把公司的利益當回事。
國家層面的績效獎勵現在倒也是有的升官封爵留美謚，這都可以算作績效。
但國家層面的分紅，顯然是沒有的，比方說如果大明現在征服了蒙古，請問普通人除了心里牛逼一下“我大明威武”之外，他能有什么直接的好處么朝廷能給他發一兩銀子賞錢嗎顯然沒有，所以在普通人看來，這跟他們一點關系都沒有。