華為的任總曾經在接受采訪的時候說過一句話，這個世界上80的尖端科技是中國人制造的。
這句話一點不假。
美利堅是國際科技巨頭，代表了世界最高科技水平。
但是它的最大人材來源國是中國。
在美利堅的科研機構中，有17的華裔科學家。
一個硅谷就吸引了上萬名清北高材生。
光是在美利堅從事半導體研究的華裔人才就達到了5600人。
中國不缺人才，缺的是留住人才的條件和環境。
繁瑣的考核指標和企業高壓的競爭，讓科學家們緊繃著神經做科研，壓力巨大。
科研需要的是一個相對寬松的環境。
再加上基礎科學的薄弱，華裔科學家們更愿意留在漂亮國搞科研。
但是隨著國際局勢的變化，以及華裔科學家們得到不公平的對待，歸國潮越來越盛行。
國家也意識到了不足問題，這幾年在基礎科學上的投入巨大。
在這樣的背景下，霍利的“朱峰計劃”就有了肥沃的土壤。
舊金山四季酒店。
霍利在酒店包房等待幾位頂尖科學家。
力學家王老是今天會面的中心人物，帶著另外七位科學家到酒店和霍利會面。
走進包廂，見到霍利本人的時候，幾位科學家感受到的震撼程度不亞于發布一篇國際學術論文。
他們已經多次在國內媒體和國際媒體上看到過霍利，了解過霍利。
毫無疑問，這個年輕人就是商業傳奇。
代表的就是中國企業家形象。
“霍總，幸會。”，王老微笑稱呼道。
“王院士，久仰。”
霍利逐個打招呼，邀請幾位科學家入座。
“霍總的傳奇故事，已經傳到了太平洋彼岸，國內能有一位霍總這樣的青年企業家，我們非常自豪。”
“霍總的朱峰計劃，我們都有耳聞，非常敬佩你的開拓精神。”
“霍總親自飛過來與我們面談，誠意十足，感謝霍總的器重。”
霍利微笑謙虛道“各位教授過譽了。
企業的核心競爭力是人才，現代商戰簡單粗暴，拿錢砸市場，搶市場容易，但是守市場難。
人才和技術是守市場的關鍵。
企業經營的事情，其實我管的并不多，但是有一件事一直是我親自在跟，就是人才儲備。
今天有幸能和幾位教授坐在這里吃飯，暢談科學技術的發展，可以說我們在某個目標或者某些利益上是能夠達成共識的。
這是我的榮幸。”
端起桌前的茶水敬八位科學家。
一番話表達了足夠的敬意。
來之前也找楊老打聽了這幾位科學家的生活習慣。
煙酒不沾，也不太喜歡應酬。
霍利按照他們的生活習慣安排的今天這頓飯。
表現出來的細節和謙虛，讓幾位科學家感受到了真實的尊敬。
王老放下茶杯，對霍利說，“霍總，我有兩個問題想問你。”