不存在的
來自灣灣的動畫部新人安雪被派回了灣灣作為千與千尋的動畫宣傳大使，一周的時間里不斷的出現在灣灣各大電視臺的綜藝、訪談類節目上。
“在夢工廠的工資到底有多高”
“不帶其他福利的話，稅后工資現在是比實習階段翻了一倍，3萬人民幣。”
“哇”
“天啊，只是轉正了，就有33萬”
“是的。”
“不過呢，講道理的話，一分耕耘一分收獲，如此高的工資相應的應該也是高強度的付出，內地的996工作制度應該也很難熬吧”
“啊996別的企業不知道，但是夢工廠是不講道理的，哈哈。我們是嚴格要求不能加班，你加班可能還會被罵。”
“什么你是在開玩笑嗎”
“沒有啊，就是真的，我沒有夸張。”安雪連忙擺手，然后講起了她故事:
“我是灣灣去夢工廠的第一批實習生，其實想留在夢工廠是真的很難的，第一批轉正留下來的很少很少。
那里太恐怖了，我說的恐怖是那里的精英人才太多了，我們真的是去到后才發現我們到底有多弱，完全沒得比，但是他們的福利待遇真的，太理想了，沒人想離開，所以轉正是每個實習生的最大夢想。
底子沒別人好怎么辦你就會想著多付出、多努力，節假日不斷的充電，工作日期待著多加班，贏得上司的好感。
這個時候有意思的就來了，學習充電沒問題，節假日他們有專門的培訓班，但是你想加班不可能，你會被上司罵的。”
“咦為什么啊”
“我們管這叫墊腳效應，就如同在電影院看電影，前排有人不守規矩的站起來墊起腳看，那后面的也要墊起腳才能看到，可是結果是什么那就是我們都很累，但是看到的畫面都是一樣的。
在工作上的話，尤其是我們是做創意的，夢工廠的理念就是但凡出品，必須精品。
因此如果我們都這么干，就會產生惡性循環，出現只求數量不求質量的現象，每天都處于疲憊狀態下的員工，創意創新方面都會削弱，這是對誰都不好的。
基于這種理念，即便是夢工廠最繁忙工作量最大的動畫部，也不允許加班。”
“噢噢噢很人性化呢。”
“對，也就是說，如果你想進步，你要在業余自己多花時間充電，工作上沒什么太壓力的，他們也不會給你壓力，這和夢工廠的用人有關，你目前處于什么水平，他們就會分配你去做和你能力相匹配的項目任務，并不會說你只能跑10秒，他們會馬上就逼著你跑到5秒，跑不到就開除。
你需要做的是在工作中學習，業余時間里充電，把自己鍛煉到能跑到5秒，跟上前輩們的水平，這樣你就留下來啦。”
“我還有一個問題，除了高薪、壓力小，夢工廠的其他福利還有什么，會讓你們都覺得自己必須努力留下來”
這就簡單了，安雪秀幾張食堂照片就足夠了。
“天啊你確定這是夢工廠的日常伙食”
“啊啊啊啊這也太豪華了吧”
“什么免費的”