第402章南洋的收入倍增（第二更，求訂閱）
假期過的很快。
三天的假期結束后，所有人都需要重新回到工作崗位上。
這一點，李毅安同樣也不例外，假期剛結束，他就返回了長安的官邸，書桌文件筐里擺放著各部的報告，僅僅只是簡單翻閱就需要半天的時間，等到處理好全部事務之后，李毅安按下了桌上的通話器，對秘書吩咐道。
“讓林家超過來一趟。”
很快，林家超就拿著一份文件進入了辦公室。
“先生。”
“計劃擬定的怎么樣了？”
“先生，我們已經擬定了《國民收入倍增計劃》的初稿，經過仔細推算，考慮到今年對東部三區的全面開發，在未來十年內，通過培訓人才，振興科學技術，加大產業投資力度，國民生產總值和國民收入年平均增長速度目標分別為10.6%和8.5%，在這些指標得以實現后，實現國民收入倍增，還是非常現實的。”
林家超一邊說，一邊把文件雙手送到書桌上，同時繼續介紹道。
這也是為什么，南洋會給外人帶來不同感觀的根本原因——紀律意識、法律意識、衛生與潔凈，都是他們從軍事化管理中帶來的習慣。
南洋需要多少勞動力？
“去年我們的人均可支配收入是196.45元，其中職工平均收入是238元，非職工收入是119.5元，后者收入較低，是刻意為之——一是新移民于墾殖區作業，其收入較低，普通在10-12元，二是日本見習生，她們的基本工資只有2元，算上記件工資、獎金等在內，也不超過8元……”
想想就讓人有些頭大啊！
所以，要維持高附加值的工業生產，大規模墾殖作業肯定要停止。
十五天養成一個習慣，一年……就可以讓習慣刻到骨子里。
其實，哪里是兩三年啊！
一個最簡單的例子——唐山的實施“一五計劃”的過程中，全國職工人數由解放時的800萬人增加到56年的2417萬人，等到59年，職工增加到了5194萬！
別的不說，單看這個人力資源，就讓人眼紅啊！