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  • 第662章 企業文化重要性(1 / 2)

    作為一名職場打工人,最煩的就是在他們做出一定功績后,上級領導只知道畫大餅,卻不肯給出半點實際的獎賞。

    這種職場pua,往往最能打消他們工作積極性。

    一旦出現了這種情況,他們心里非常清楚,以后不管自己做出什么成績,都得不到應有的回報。

    久而久之,他們就會對工作有所懈怠,抱著混一天是一天的心態,開始渾水摸魚。

    而那些有本事有能力的人,最終都會選擇辭職,跳槽到更有發展潛力的公司。

    漸漸地,就會演變成公司人才大量流失,核心競爭力下降,最終公司走向衰落,面臨破產。

    但天穹集團不會。

    集團制定的文化和各種制度,都充分說明,集團創始人是個有能力,有野心,賞罰分明的好領導。

    陳天銘不止一次當眾強調,在天穹集團工作,只要你有能力,有本事,肯為集團貢獻自己的力量,那么集團就絕對不會虧待你。

    杜絕職場霸凌,排資論輩。

    鼓勵內部競爭,共同進步。

    集團高層人員也堅決貫徹陳天銘的宗旨,不打任何折扣。

    所以,給眾人營造了一個良好的氛圍。

    因此,集團內部成員可以說都是發自內心,對陳天銘充滿崇拜和敬畏。

    陳天銘和葉思瑤巡視了一圈。

    發現集團內部成員要比之前出了不少,顯然后面又重新進行了招聘。

    畢竟天穹集團在京都商圈的名氣和影響力,今非昔比。

    無數資本,企業家,富戶,都爭相趕著要與天穹集團合作。

    集團業務量,比之前暴增了不少。

    光靠先前那幾十號人,根本就難以處理。

    而且,集團名下有諸多公司,每個公司分管業務不同,需要的人才自然不同。

    “老板,您什么時候從魔都回來了?”

    白羽穿著一身黑色職業工裝,手里拿著文件夾和筆記本上。

    看見陳天銘身影后,便快步跑上前,一臉恭敬的說道。

    “也就昨天。”

    陳天銘隨口回道。

    他目光落在白羽身上,仔細打量了片刻,便笑著說道:

    “一段時間不見,白秘書氣色看起來很不錯。”

    白羽聞言,連忙解釋道:“老板,托您的福,集團如今在京都商圈擁有了極高的地位和影響力。”

    “所以,有不少客戶都慕名前來,為集團帶來了許多業務。”

    “集團高層們,最近各個都是春風得意。”

    陳天銘點了點頭。

    對于這個結果,他早就料到了。

    隨著天穹集團在京都商圈揚名,再加上業績喜人,除了那些競爭對手外,但凡有點腦子的人都不會干愣著,都會主動接洽,商談合作事宜。

    天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。

    自古以來,商人重利。

    誰能給他們帶來足夠的利益,他們就會選擇跟誰合作。

    這個道理,連三歲小孩子都明白,更別說那些精明的商戶了。

    而且。

    天穹集團投資橫跨多個領域。

    金融、科技、珠寶、酒店餐飲、房地產、個人品牌服裝等。

    現階段,發展勢頭都很不錯。

    但凡有機會合作,那些合作商又怎么會甘愿錯過?

    賺錢是一方面,跟京都頂級權貴陳家少爺拉近關系,才是他們更為主要的目的。

    對于這些,陳天銘心里跟明鏡一樣。

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