這從短短幾天，就收到了將近一萬份簡歷來看，就可以預見，在為期一個月的報名期結束后，最終報名人數，肯定不少于八萬人！
八萬人！！！
如此龐大的人數，真的要從中挑選出適合加入sma的新人，可是要費一番功夫。
畢竟，什么人都可以來參加甄選，這海選的挑選方法，就肯定不能像當年的akb甄選那樣，只看顏值就可以進行決定。
志愿成為演員的參加者，除了要看他（她）的顏值之外，還要看他寄過來的視頻，看他是不是有演技天賦。。。
而志愿成為歌手的參加者，則是要聆聽他們寄過來的音頻，確認一下歌聲是否動聽，有發展的潛質。。。
然而，觀看每一份視頻或者音頻，都是需要不少時間的，并不像評選者，坐在那里，僅僅看了照片，就決定下來。
這樣一來，為了效率，負責海選的評選者們，工作量必然會劇增！
為此，坂本清本來還在苦惱著，這次甄選會，手下這批人，會不會忙不過來。
但是，他錯了。
其實，這種大型的甄選會，搞起來，并不困難，反而說，算是比較容易的。
因為，只要有龐大的人力、物力、財力，就可以把甄選會，搞得漂漂亮亮。
剛好，索尼就是這樣的公司。
作為行業內的巨頭唱片公司，smej這家旗下子公司的財力，在陷入金融危機當中的索尼旗下，可謂是首屈一指，僅次于收益最大的電子娛樂部門。。。
人力？
旗下超過一萬名的員工，夠不夠？！
物力？
整個smej以及sma的相關部門，所有的資源任意調配，夠不夠？！
財力？
年收入超過六百億，夠不夠？！
而且，選撥并不是全部，把新人招進來之后，才是真正的開始。
如何培養新人，才是重中之重！
培養歌手需要的設備以及聲樂老師，都不用sma來出，直接把這些人，扔到smej去就行了。
那邊才是搞音樂的專業人士。。。
而這次的甄選會，坂本清主要目的，是物色一批，意向成為演員的未來之星。
而培養演員需要的演技老師、以及磨煉機會，sma并不是沒有，只是不太多罷了。
畢竟以前小貓三兩只，不需要那么多演技老師、影視資源，也基本夠用。
這些硬件和軟件，其實只要用錢砸，就可以馬上到位的。
誰讓索尼有錢又有人脈呢？！
sorry，有錢真的可以為所欲為！
更何況，還有龐大的人脈關系。。。
而在得知了坂本清就任之后，就馬上鼓搗出了，這么一個大型運營計劃，以北川直樹為首的smej董事會，頓時發現了這個計劃的好處！
這可能是一場，攪動整個娛樂圈的大事件，甚至可以讓索尼音樂的名聲，狠狠地漲一波的大事件！
經過商議，整個龐大的smej集團，決定把這場甄選會，當做2009年度，smej第一個大型的項目，來進行實施！
因此，得到了整個smej集團支援的sma，游刃有余地開始了，這場牽動整個娛樂圈視線的甄選會！</p>