為確保公平公正，第二輪面試官由谷山縣委常委和市委組織部聯合組成，考試地點也在市委組織部。
這個消息一出來，一下就讓許多年輕干部看到了希望，也讓不少老同志垂頭喪氣。
要是拼考試，老同志那可是一點優勢都沒有了。
雖然他們人脈夠廣，能在第二輪面試中占據一些優勢。
可關鍵是，第一輪筆試你都過不去，人脈再廣也沒有用。
第四部分，開展【四清四查】專項行動。
清賬戶：全面核查單位、部門小金庫。
清合同：重新審計近五年政府合同。
清項目：重新核查在建工程，必要時重新招投標。
清人事：復核近三年所有人事任命流程。
自即日起，單個單位、部門年度內發生2起腐敗案件，主要領導自動免職。
行賄企業納入黑名單，永久禁止參與本縣項目。
涉案金額超50萬的案件，倒查十年人事任命記錄。
第五部分，黨員干部作風建設
完善責任體系，要求各單位、部門制定《作風建設責任清單》，明確領導班子“一崗雙責”、部門負責人“第一責任”和紀委監督責任，細化各責任主體的具體職責和工作任務。
層層簽訂責任書，確保責任到人。建立健全責任追究制度，對責任落實不到位的，嚴肅追究相關責任。
強化問責倒逼，對違紀行為嚴厲查處，絕不姑息。
對整改不力的單位，約談其主要負責人，分析問題原因并明確整改要求。
同時，公開通報典型案例，發揮警示作用，形成強大的震懾力。
成立專項督查組，對重點領域進行明察暗訪。
同時，建立督查問題臺賬并跟蹤問效，確保問題得到徹底解決。
聘請縣人大代表、企業代表和群眾代表擔任特約監督員，定期聽取他們的意見和建議。
第六部分問責機制
建立整改“回頭看”機制，每季度對整改成效進行全面評估與檢查。
對于敷衍整改、虛假整改的行為，將依據相關規定進行嚴肅追責與問責處理，確保整改工作不流于形式。
同時，將整改結果納入年度述職評議體系，作為干部考核評價的重要參考。
唐博川在把方案念完以后，會場內一片死寂。
大部分干部對于前面的內容都不感興趣，可是最后的干部作風建設和問責機制卻頭疼不已。
他們現在非常清楚，這份方案可不只是說說而已，李仕山絕對會說到做到。
以后他們的日子可就不輕松了。
干部大會開完，緊接著就是由唐博川主持，縣委常委參加的小會。
開這個會的主要內容就是如何讓這個方案順利實施。
一個政策或者方案的執行絕非簡單的“發文件”，而是一個閉環管理過程。
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