十分鐘之后，老方抖完了威風，抽了根煙開始起床。
“你干嘛去？”
“咳，我去一下工地。”
“不是初一休息么？”
“我是項目總負責人，別人可以休息，我不能休息，正好有些新想法和技術人員溝通一下，順便去看看值班的員工。”
方夫人臉色紅潤，風情萬種的看著他：“那早點回來~”
老方含糊應了一聲，有些事情不服老不行啊！
不過建筑上的新想法倒是真的有，這方面狀態今天倒是出奇的好，趕緊去好好提升一下自己！
......
工程部前前經理戴光華最近很焦慮，余明那邊和自己聯系不熱切了，感覺好像國內發生了啥！
作為方剛的副手，莎特、笛拜項目的二把手，他能接觸到的資料不少。
王國大廈和笛拜帆船酒店圖紙，他陸陸續續都發給了余明！
至于億科集團能從圖紙上學到多少東西，他吃不準。
因為有些事情他自己都搞不明白，最大的問題就是施工效率，恒達施工隊的效率，讓他這個工程部經理大為震撼！
兩邊的項目幾次調整了材料供應速度，那項目進度，他看不懂！
戴光華慌得一批！
如果余明仿照圖紙建造類似的項目，那設置的工程計劃......
臥槽，想想就得炸啊！
戴光華昨晚又沒睡到，好在初一工地放假一天，晚起也沒關系。
迷迷糊糊中，他突然從床上坐起！
回想了一下入職恒達之后的經歷，還有從恒達和億科集團余明那邊獲得的收益，戴光華給了自己一巴掌！
我他媽的為什么替余明操心？
感覺在恒達發展更有前途啊！
尤其是這段時間，余明也不怎么搭理自己了！
就是不知道自己泄露圖紙這個事情，以后會不會對自己有影響！
不行，給老板打電話表個忠心！
以后自己真正的老板，許總！
......
許建城算是感受到了系統這個思想鋼印的威力，雖說這個思想鋼印不是永久的。
系統說的很清楚，忠誠度不是只增加不降低，員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。
關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。
拜普之前的忠誠度好像就達到過90點，許建城感覺有點印象。
但這老外被外派去沙漠測量數據之后，估計心里有點沒底，也可能莎特的環境不如國內，總之，他忠誠度掉了！
好在掉的不多，許建城只花了三百萬積分就把他的忠誠度提上了90點。
他這邊投入積分沒多久，不少管理層都打電話過來拜年了！
說話的態度和以前有些不同，這一點許老板能清晰的感受到！
思想鋼鐵恐怖如斯！
剛掛了巴鐵項目負責人胡文泰的電話，恒達影視周楠又打了進來。
“老板，過年好，我和吳馳還有影視部的員工給您拜年！”
“呵呵，過年好，過年好！”
即便是普通的寒暄，周楠態度也極為恭敬，隨后她說起了正事。
“老板，《黃飛鴻》這部電影表現很亮眼！春節檔票房目前排名第四，前三是《沒極》、《電話》、《老baby》，不過我們的電影評價和上座率都在上漲，可以沖擊春節檔冠軍！”
哦，影視這塊終于有大的回報了？</p>