但對方對跳槽態度曖昧，每次電話都以“華興的技術積累還太年輕”為由婉拒。
“林總，陳默部長讓我轉告您，”康蕙在第三次拜訪時祭出殺手锏，“華興剛完成的分布式事務一致性測試，在5000臺服務器集群上實現了0.8秒的跨數據中心同步，這比oracle12c的官方指標快了15%。”
她翻開隨身攜帶的技術白皮書，“陳部長說，您在2014年發表的《再論分布式鎖機制優化》論文，正是我們攻克這個難題的理論基礎。”
林深的瞳孔微微收縮，左手食指無意識扣著咖啡杯。
康蕙趁熱打鐵：“陳部長特別交代，希望您能參與華興實驗室的‘昆侖計劃’，這個項目的預算比您在oracle的整個亞太研發團隊還多。”
兩周后的終面現場，陳默的問題如連珠炮般砸向林深：“在華興的異構數據庫環境中，如何避免分布式事務的aba問題？”
林深剛要回答，陳默打斷道：“先別急著說理論，講講您在大華銀行項目中遇到的實際案例。”
康蕙在旁聽著兩人的技術交鋒，手心沁出冷汗。
當林深提到“通過動態調整超時機制解決網絡波動”時，陳默突然調出華興實驗室的測試數據：“我們在相同場景下的測試顯示，這種方法會導致1.2%的事務丟失率。您有沒有考慮過引入paxos算法？”
林深沉默片刻，承認自己在oracle的項目中確實遇到過類似問題，但受限于公司架構未能徹底解決。
陳默點頭：“這正是華興需要您的原因。我們給頂尖專家提供的不是舒適區，而是改寫行業標準的機會。”
最終，林深以20級專家身份加入華興，年薪140萬。
康蕙因此獲得愛德森“季度最佳顧問”稱號，二季度累積的業績也晉升到了公司的seniorsultant（高級顧問）。
還獲得直接對接陳默秘書的特權。
她的工位從角落搬到了靠窗的黃金位置，新工牌上的“seniorsultant”字樣在陽光下格外耀眼。
林深是她交付的第一個百萬年薪候選人的單子，但這一個候選人就為公司賺了35萬，她自己也能提成超過30%。
“betty，走吧，例會要開始了。”還想著心事的康蕙被閨蜜crystal的聲音驚醒，兩人前后腳踏入會議室里。
不知道是幻覺還是自己確實沒有看錯，一向嚴肅的總經理allen居然對著自己笑著點頭示意。
“上周我們的華興項目交付量環比增長18%，”總經理allen敲擊著投影儀遙控器，屏幕上跳出刺眼的紅色柱狀圖，“但offer轉化率下滑至55%...”
康蕙現在是老油條了，覺得獵頭公司的周一晨會就這么老一套，先看數據，再說方案、對策，再定目標，最后再互相鼓勵一把。
“allen的聲音在會議室響起。
“betty康蕙，因在華興項目中的卓越表現，晉升為anager（經理），負責20級以上核心崗位獵聘，下個月開始執行。”
康蕙有些驚訝，畢竟7月份剛升級過一次，但很快就釋然。</p>