李曉峰慌忙關掉頁面，擠出個笑容：“馬上走，改個方案。”
他記得昨天自己一個人在會議室做阿爾及利亞新辦公室網絡架構的時候，秦健偉的皮鞋聲由遠及近，“曉峰，方案好了嗎？”
“快了，這是壓力測試數據。”李曉峰頭也不抬，手指還在鍵盤上不停得敲著，“不過oraclerac切換還有0.3秒延遲，我建議......”
秦健偉掃了眼數據，突然打斷：“先溝通下績效，這次季度考核，我給你報了b。”
還在敲鍵盤的手突然止住，李曉峰慢慢直起腰：“上季度我的工單解決數量和解決率都應該是前三吧？”
“小張家里孩子重病，小林母親要做手術。”秦健偉低頭整理袖扣，“團隊要講人情味，你年輕，機會還多。”
這也許是秦主管的最后一句話，也許不是，反正對方這句話講完以后李曉峰感覺腦瓜子都嗡嗡的。
什么都聽不進去了。
此刻他摸了摸口袋里的績效面談表，秦健偉那句“年輕人要顧全大局”還在耳邊打轉，這大局他上個季度不是剛顧了一次嗎？怎么這個季度還要他來顧。
b+也就算了，這b真的踩到了他的底線。
晚上10點半，u1棟的走廊里的燈還亮著。
李曉峰收拾好背包，瞥見茶水間透出微光。
他湊近一看，秦健偉正對著手機屏幕笑，屏幕上是條微信：“老秦，這次多虧你，不然我這季度又要掛c了。”
發件人是部門里有名的“摸魚王”老張，上個月剛把故障報告甩給李曉峰代做。
李曉峰轉身就走，卻沒想到背包帶勾住了椅子腿，發出一些聲響。
秦健偉抬頭，兩人目光相撞，像突然斷電的燈泡，瞬間暗下來。
一天前，秦健偉辦公室。
“曉峰，你再考慮一下。”秦健偉的手指無意識地敲擊著桌面。
眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部門里的骨干，這次績效...只是暫時的調整。”
李曉峰的指尖緊緊攥著離職申請表，指節泛白。
他的聲音平靜卻帶著不容忽視的堅定：“秦主管，我來公司兩年了，每年季度都是a，也拿過總裁獎。但最近兩次季度考核，我明明是部門內數據最好的，卻拿不到a。甚至上個季度連b+都拿不到。我不是不能接受批評，但我需要一個合理的解釋。”
秦健偉張了張嘴，卻又閉上了。
他的目光不自覺地飄向辦公桌上的績效匯總表。
這是他上任后，為了安撫部門內幾位老員工的情緒，不得不采取的折中手段。
一個團隊里面，往往拿最好績效的人不會四處宣揚，而拿最差績效的人反倒是喜歡四處嗶嗶，各種傳播負能量。
有些領導會把最好績效員工的業績分一些給最差績效的員工，目的是讓這些人閉嘴。
當然這種情況在國企里面會比較常見。
“曉峰，團隊需要平衡。”秦健偉最終只能擠出這樣一句話，“你還年輕，以后有的是機會...”
“平衡？”李曉峰冷笑一聲，站起身來，“如果平衡需要犧牲努力的人，那這樣的團隊，我不待也罷。”說完，他將離職申請表輕輕放在桌上，轉身離去。</p>