流程其實很簡單，在系統和后臺完全匹配以后，只需要用微信的掃一掃機器上的二維碼，支付費用之后，娃娃機就會立刻啟動響應。
“技術部跟廠家那邊也對接了一下，我要聲明一點，前期我們為了擴大用戶群和提高客戶滿意度，會把娃娃機抓取的成功率適當地調高一點。這就意味著業務部的同事們前期可能會比較辛苦，因為你們要實時監控娃娃機里玩具的數量，在出現娃娃數量低于安全值的時候及時補充……”
楊瑞跟蘇曉溝通過，作為老板、領頭人，他應該抓大放小。
只盯著最關鍵的因素即可，那就是人事和財務。
關于業務的拓展，他會放權給業務部門去打拼，當然，一些他能使上勁的地方楊瑞也不會真的一點都不管。
同樣的，對于技術部的一些要求，楊瑞也會全力配合。
比如，這個娃娃機的幾率調控問題。
現在市面上的任何娃娃機，娃娃抓取的成功率跟玩家的技術有一定關系，但是起決定作用的，還是商家在電板上調控的抓去成功率。
說白了也是機械爪的松緊程度。
如果調的成功率高一些，那么機械爪就會相對緊一些，那樣一來，玩家自然就會比較容易地將娃娃抓起來。若是調的成功率低一些，那爪子就會松很多，往往只能支撐到將娃娃抓起，但想要讓娃娃成功掉出卻是很難了。
如果商家再狠一點，將成功率調成0，那么基本上這臺機器就不可能有人成功地抓到娃娃。
“我們業務一部沒有問題，全力配合。”楊成第一個表態。緊接著，二部的部長也附議。
實際上蔡可早就跟他們溝通過，因為調高了成功率，雖然業務部可能會受累，但是對于是客戶來講，能抓出娃娃的娃娃機才是好娃娃機不是么？
也只有這樣，才能更好地吸引玩家。
當技術部的同事演示完了以后，各個部門的人也都一個個的過來上上手。
說起來，跟其他公司比起來，瑞和科技做的是娃娃機，本身就是個“玩具”。
工作還能跟娛樂結合到一起，這樣的公司也不多了吧？
哪怕是人事和財務部門的員工，也都嘻嘻哈哈地過來玩耍一番。
“你們一個兩個的擦不多就得了，我這手機一會兒響的沒電了。”看著一屋子人玩的不亦樂乎，楊瑞啼笑皆非道。
機器上二維碼的收費賬戶跟楊瑞的手機是綁定的。
每一次掃碼有錢匯入的時候，楊瑞的手機都會收到提示。
他們這邊玩著，楊瑞的手機卻叮叮當當地響個不停了。
“楊總，其他的沒有問題，系統也很流暢，但是這個收費的賬戶不能用您的私人賬戶，要是這樣，我們沒辦法配合工商，另外，對于客戶來說可信度也成問題……”
而就在這個時候，財務部的總監杜海航說話了。
他是楊瑞親自面試的，四十多歲的中年男人，在一家私企做了很多年，因為公司要搬遷到郊區無奈他只好從新找工作。
在看過他的簡歷之后，楊瑞直接拍板用這個資歷能力和經驗都足夠的“老會計”。
“杜總的意思是？”
其實不用他說，楊瑞也有著方面的考慮。
他原本是準備重新申請個微信號添加賬戶之后做收費賬戶的。
“楊總，微信現在雖然普及，但是這種入賬方式對咱們并不利，您想，這些錢的確是入了您的賬戶，但是想要再轉到公帳，微信這邊會收取一定的手續費，這部分咱們不能不考慮的。”杜海航斟酌了一番后，說著。
“我準備重新弄一個專門的收費帳號，這樣應該就沒問題了吧？”
杜海航搖了搖頭，說道：“區別不大的。”
楊瑞想了想，卻發現這個問題并沒有很好的解決辦法。公司的模式擺在這兒，就注定了會有入賬到不同賬戶的問題，這樣一來，會給財務部門造成一定的困擾。
作為財務，杜海航能看到問題，但是如何解決，就不是他所擅長的了。
不過，能主動提出意見，楊瑞對其就多了三分贊許。