巫咸的退位和陸鴻聲、葉婉的晉升，代表了火種內部，一個屬于北派時代的結束和一個屬于南派時代的誕生。
這也是火種歷史上第一次，夫妻雙雙成為掌火者的情況。
因為葉婉從點火者晉升為掌火者，點火者空出了一個名額，因此葉婉便推薦了自己人李弦驚擔任。
此次點火者掌火者選拔大會就此完美結束。
隨后，炬子便親自為陸鴻聲和葉婉進行了掌火者的晉升典禮，并給兩人頒發了他親手制作的，代表掌火者身份的附魔小勛章。
那是一個手握火苗的胸針，材質非常不錯，還有一根金鏈子垂下來，看上去非常時尚美觀而且其中附上了炬子的一個護身魔法，可以抵擋一次傳奇級別的攻擊，所以不但美觀，而且非常實用。
要知道，其他掌火者胸針，僅僅是身份象征而已，是沒有這個附魔的。
炬子親自為二人頒發自己親手打造的胸針，其態度已經很明確
自此之后，火種將全權交由雀尾來執掌。其他幫眾、掌火、點火、執火者皆受雀尾的節制。
這也是炬子就火種發展方向作出的大幅度的轉向。他在儀式中也說得很明確從明蘭，以及夏維夷群島的一切來看，雀尾能給大家帶來一條非常獨特的道路。到底能不能成，我想給他一個機會。
而陸鴻聲在就職儀式上的說明也非常明確他成為掌火者后，首要目的就是要讓火種成為一個真正的，其他公司都不得不承認的合法組織。
只有站在和其他公司同樣的高度，在同一個棋盤上下棋，才能真正展現出火種與其他公司不同之處，優越之處，讓老百姓真正有得選擇。
陸鴻聲認為應該彷照明蘭模式，在各自建立火種的分公司，并在合乎當地法律的前提下跟各大公司進行業務上的往來與競爭。陸鴻聲提議首先建立五家管理公司
火種南方管理公司本部明蘭總裁吳文嬰，副總裁徐艷、姚金娘；
火種北方管理公司本部云京總裁吳威武，副總裁洪淺淺、褚用心；
火種東方兼海外資產管理公司本部申都總裁陸鴻聲，副總裁名山千代、陳大容；
火種西方管理公司本部蓉州總裁葉婉，副總裁楊一劍、羅正義；
火種中部管理公司本部商都總裁易洋，副總裁王超、盧云海；
火種集團監察官童海、巫咸。
每個管理公司都最起碼配有一名出神者。而一名出神者，就足夠建立起一個勢力了。不用擔心當地的行政公司會不通過火種管理公司的申請，因為出神者是不受法律管轄的。
也就是說一個沒有犯法的人，在不犯法的時候，用合法的手段去申請建立一個合法的公司，又有誰能夠阻止和拒絕呢
建立公司之后，每個公司還會因地制宜，設立不同的短、中長戰略方案。每位總裁、副總裁都會有專門的業務指標，如果達不到指標就會被追責，甚至從總裁、副總裁的位子上擼下來。