“算了，不說這些了，那位副將是你的人吧。”
“你怎么知道？”周夢的語氣微微有些詫異。
“他說話的時候，正好擋住了槍口，我跟他并沒有交集，就算他是為了周諾著想，想要勸解周諾不做錯事，也不用冒著自己的性命危險救自己。”
“你跟我想的一樣聰明。”
“你為什么要冒著暴露身邊棋子的危險救我，周諾若是定下心來，細細想今天的事情，絕對會發現副將的表現不對。”
“那你呢，你為什么要冒著生命危險救我。”
“我說了，我罵你母親不是為了你。”傅子佩的面色微沉，死鴨子嘴硬。“我有自己的考慮。”
“你是否與我一樣，第一次見面時，便有一種如遇知己的感覺。”
“你太往自己臉上貼金了。”傅子佩坐下身子，把玩著手中的香膏。
“你我都是很自信的人，這種自信不是來自外界的肯定，而是源于自身高于外在的實力。”
“你的實力？”唇角流露出一抹譏諷的笑。“就是你擅長的人際關系？從目前看，你引以為傲的人際關系，已經出賣了你。”
“我以為我能控制人心，現在看來，我還做不到。”周夢微微低頭，拿起桌上的已經燒得滾熱的茶壺。
舉起茶壺，為傅子佩斟了一杯茶。
“在人際交往上，你確實已經夠厲害了，可是人心是最難把控的東西，你是怎么搞定那個副將的，那副將頗得你哥的信任，在h基地內要權勢有權勢，要地位有地位。”
“你有看過心理學相關的書籍嗎？”周夢將茶杯遞給傅子佩。
“稍有了解。”
“馬斯洛曾經提出過人的需求的五個層次，其中的最高層次便是自我實現需求，我哥能給副將權勢地位，卻給不了他實現自己抱負的平臺，副將在我哥手上，既要哄好我媽，又要哄好喜怒無常的周諾，而他歸順于我，我便可以許他一個安安分分的為自己的未來打拼的平臺。”周夢搖晃著手中的茶杯，青綠色的茶，在燭火的照耀下泛著光芒。
“其實我覺得比起心理學，人力資源方面的理論更加適合你。”傅子佩捧起面前的茶杯。“好茶。”
“兩者有通用之處。”
“人力資源理論對人性做了四種假設，第一個便是經濟人假設。”將那茶湯含入口中，那淡淡的茶香在唇角蕩漾。
“經濟人假設是由科學管理之父泰勒提出的，將管理科學和程序化，此方法可以用于基地內廣大的勞動人民，提高他們的生產力，若我上臺，我還是會貫徹這個不太人性化的方法。”
“我就知道，你如此擅長人際交往，定然知道這些。”唇角的笑容泛開，眼底的提防悄然散去。“第二種便是社會人假設，這一點你用的也很6，對待基地內的軍人家屬極好，讓你的賢名遠揚，至于第三種，成就人假設，你也在副將身上應驗了。”
“學不會第四種，一切都是虛妄。”
“第四種復雜人假設，其實很好學。”傅子佩單手握著茶杯，唇角的笑容恰如檐外海棠。“道理很簡單，實際用起來很難，前三種，我雖懂，但是不會用，唯獨第四種，我不懂但卻會用，但我卻不敢用。”
“哦？愿聞其詳。”
傅子佩將手中的茶杯放下，修長的手指點在茶杯之中，沾著水的手指，在桌上寫下一串符號。
“你的琴聲很好聽，像是豆大的雨滴打在青石板上的聲音，清冷之中透著讓人心安的力量。”