“怎么？我稍微來晚了一點，就這么坐不住？”張立家面帶笑意，但是個人都看得出來，這笑容并沒有想象中的溫和。
“沒……”何天明楞在當場，他也是聽到張遠說張立家不來，這才敢如此放肆。
挑釁張遠還可以說是看他年輕不懂事，可面對張立家那又是另外一回事。
何天明退回會議室，惶恐道：“我這是擔憂公司的問題得不到解決，所以言語有點過激，是我的錯。”
在場的人無不錯愕，起先他們還以為，張遠所說全權負責是為了安定人心，可現在看來，張立家顯然把大權交給了張遠。
這到底是為什么？
張遠在眾人的視野中消失了許多年，按理來說根本不可能有如此大的影響力，看著張立家的態度，又絕對不是在開玩笑。
柳依依心中跳個不停，她預感到即將要有一件大事發生。
“這下麻煩了。”
張遠處變不驚，看到張立家的出現并沒有多大的意外，只是埋怨道：“不都說了讓你好好休息嗎，怎么又跑出來了？”
“你在這里我還是有點不放心，所以想過來看看，至于任何決定，你還可以繼續下去，我不會干涉。”
張立家坐在一旁，說話的語氣極其柔和，卻讓眾人皆不敢抬頭對視，這就是他與張遠的區別。
別人看到張遠的時候，大多是帶著一種看待晚輩的態度，縱使他的成就再大，對他們來說，也不過是小打小鬧。
可見到張立家在一旁時，這一切就完全變了樣。
“你繼續說。”張立家示意了一下，微瞇著眼睛，似在一旁打盹，完全沒有顧忌周遭人的情緒。
“好。”
張遠也不扭捏，這時候也該亮一點底牌了，“出現的問題，除了自身內部的管理缺陷外，還有另外一個重要的原因。”
“通過數據調查發現，我們這位人事總監在位的這段時間內，招收了共計三百二十名員工，他們的工資甚至比老員工還要高出許多，這才是導致干活不積極的原因。”
“試想一下，如果換做你們，招收來的一個學徒，工資竟然比你們這些當師傅的人還高，你們會怎么想？”
國外的管理技術固然先進，可照搬對方的經營模式，不結合現有的公司運營情況，那只會起到反作用。
企業固然需要新鮮血液的流入，可也需要照顧老一輩人的心態。
一位資歷老的技術工程師工資只有兩萬多，而新招收來的員工，什么都不會，僅憑著一點學歷優勢，工資居然和老資歷的人比肩，這將會造成極其嚴重的后果。
那就是消極怠工，不愿意真正出力。
與此同時，大部分零散的工程，老員工也會交給新員工來做，他們缺乏老員工的經驗，無法及時發現并解決問題，這才是導致故障產品流出的最直接原因。