世上沒有不透風的墻，最初安格公司內部出現離職，并未引起多大的重視，畢竟任何一家公司，都不可能保證員工一輩子都待在這里。
而且，事情也并未超出秦建的預料，大部分員工的離職都沒有暴露出最初的想法，他們給出的原因或許是想回家發展，或者是家里有特殊情況等等。
這些冠冕堂皇的理由，大多是給雙方一個臺階下，歸根結底，跑到對手公司工作，本就有一點叛徒的嫌疑，必然會引起原有同事的反感，若是大張旗鼓的宣揚，那可真的有點不要臉了。
可是，短期內出現了大批的離職現象，身為人事部管理的小羽，很快就察覺出其中的異常。
所有人的離職都要經過小羽的審批，她發現這些離職的人員中，大部分都是銷售部的精英，而且似乎都有著一系列的關聯。
同事之間若是關系好的人，得知了更好的去處，自然會對其他的人介紹，并且希望他一起換個環境工作，因為原有的同事基礎，大家都知道雙方合作起來的默契，不是另外一家公司陌生人可比。
正是因為這些異常的情況，引起了小羽的高度警覺。
“吳部，最近銷售部那邊好像有點不對勁，幾名銷售的精英幾乎都是同樣的借口選擇離職，而且無論給出任何條件，他們都沒有留下來，看來是鐵了心的想要走。”
小羽第一時間向吳明進行反饋，她與吳明的關系極好，又沒有太多上下級的拘謹，所以說起話來沒有太多的藏私。
“那應該是有人在挖人了。”吳明很快做出判斷。
要說挖人的方式，吳明更加輕車熟路，當初安格公司剛起步的時候，正是張遠給出了挖人的意見，從競爭對手那里拉攏生產的人才。
大批的挖人最終會有什么結果，吳明心里早有分寸，只是發現的有點太晚了，經過人事部翻閱近兩個月的檔案，這才統計出來，零零散散有十多名精英人才被挖走。
銷售部總共也就兩百來號人，真正稱得上精英的人才，也不過六十人而已，這一下挖走了接近四分之一的人，著實給安格公司帶來了不小的麻煩。
“難怪最近的業務一直出現問題。”吳明想到近期客戶的反饋，說是銷售不如以前專業，甚至是有點門外漢的感覺。
綜合考量下來，總算讓吳明抓到了問題所在，“那些離職的人，肯定還有在公司關系密切的同事，你先探探他們的口風，看這些人到底是因為什么離職。”
吳明不僅要知道這些人離職的原因，也要盡力的拉攏剩下的精英，誰也不能保證這些人里，是否還有人正在考慮離職的事情。
小羽不愧是長期在人事工作，通過旁人的詢問，她在短時間內就掌握了基本的訊息。
真正挖人的公司，就是秦建所在的廣陵金屬配件公司。
吳明在掌握了全部信息后，這才向張遠進行匯報。
人才與普通人的真正的差距，就在之中的點點滴滴，尋常人只會得到消息第一時間匯報，而真正聰明的人，需要掌握事情的原委之后，保證領導可以得到最佳的答案。