“銷售能有什么秘訣，還不就是多和人溝通？只要找個會說話的新人，隨便培養半年都能獨當一面。”
“而技術工人，沒有個三年半載的積累，哪會有這么好的技術？又怎么可能避免出現錯誤？”
胡一成的看法與秋珊完全不同，銷售的門檻低，所以想要入門花費的時間少，成本也低。
而技術工人門檻高，花費的時間多，成本也高。
一名高級技術員，至少需要三年的工作經驗，才有可能勝任這個位置，而一名金牌銷售員，通常只需要一年左右的時間。
二者的差距顯然易見。
“這次算不上大勝。”
張遠搖了搖頭：“我們雙方都是各取所需罷了，對于誰來說，這次的競爭并不是一件壞事，而是一件好事。”
“秦建的公司規模大，又有十幾年的積累，所以在技術工人這一方面，他們掌握了大量的員工，失去那么十幾個，其實沒有多大的損失。”
“可自從與福力公司合作后，他們的規模不斷擴張，產品的種類更新換代速度快，所以更缺的是銷售人才，我們只是雙方互補了一下。”
競爭在常人看來就是兩家打架，最后鬧得兩敗俱傷的下場，事實上則完全不同。
競爭其實是一種博弈，就如同棋盤上的換子，棄子等操作，最終的結果都是為了贏下這一盤的棋局。
而市場的競爭遠高于棋盤，因為棋盤損失了棋子就永遠無法補充，商業則不同，它可以源源不斷的補充有生的力量，而且棋盤也會不斷的變大。
“如果我們之間失去了這次競爭，那么大家都會停滯不前，我不會想到改變分紅制度，他也不會想到提升工資，所以良性競爭的結局，是對員工的待遇有所提升。”
張遠的認知比秦建更加清晰，換了任何一個人，如果沒有這場競爭，誰會舍得把手中的利潤拿出去，給員工進行分紅？
競爭的最終目的就是為了防止一家獨大，把所有的權力以及利益都掌握在高層的手里，永遠不愿意給下面的員工。
那時候，就會出現朱門酒肉臭，路有凍死骨的景象，然后整個公司會完全腐爛變質。
“這件事已經過去了，我們也沒有必要再提，以免引起新進的員工感到焦躁不安。”
張遠考慮到這些新員工來源于廣陵金屬配件公司，由于長期的競爭關系，導致兩家的員工之間也有些相互瞧不起，現在如果大肆宣揚，后果只會是讓新員工難以融入安格公司。
“吳明已經著手整頓了，相信分紅制度發布后，這些人也沒有閑工夫找別人的問題。”胡一成悠閑道。
他的話不無道理，等分紅制度出來，大家的關注點自然會轉移，誰也不會吃飽了撐的在這時候挑事。
“對了，再過一周，吳明也要結婚了，到時候準備點禮物，給他送過去。”張遠忙中還不忘了吳明的大喜事。
想想以后吳明的生活，那怎一個悲字可以形容。：，，.</p>