“今天我讓辦公室主任去車間做了個調研，抽查一線工人對放假休息的期待。五十個人里面三十六個希望放假，六個反對放假，其他幾個人都是無所謂的態度。有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙，這就是民企員工的狀態。”陳樹說道。
“如果都是這樣的話，恐怕沒有那個員工敢節假日請假，到時候擔心把工作丟了。你有想法？”趙國恒問道。
“我想核算一下成本，也給工人放假，只要不是損失太大，我想把工人也放了！如果可能的話，每人給他們一百假期補貼，讓他們去開心的過個勞動節！他們上班是為了生活而不是生存，我不想讓他們過的那么累！”
陳樹的話對他們三個也有觸動，雖然都懂這些道理，可是有幾個人是真正快樂的工作？恐怕一個公司也找不到幾個，都是背負著各種責任在工作，不論自己喜歡這份工作與否。
“你們怎么都不說話了？想什么呢？”陳樹發現三個人都走神了。
“我也是在想，將來我會不會也是這樣，為了生活不得不干自己不喜歡的工作，不得不為了家庭去適應工作。”劉金龍說道，同時李凱也跟著點頭，至于趙國恒則沒任何表示。
或許是覺得把祝海濤的工作做好，就不是短時間能夠完成的事，而后期的管理也必須要協調運營。他本身很喜歡這種有挑戰性的開創性的工作，可是一旦企業真正走上正軌之后，將何去何從？
這幾個人肯定會讓趙國恒當運營經理，也就是公司的總經理，甚至待遇都不用發愁，難道以后就這么過？趙國恒不敢想了，甚至也不敢想以后的日子，只能走一步算一步。
回到宿舍陳樹就給霍名啟打電話，很快就接通了。
“你好陳總，什么事？”
“明天你去核算一下，如果咱們公司全停再啟動，會增加多少成本？中間停產期間有多少損失也算出來，需要財務幫忙的直接去找財務。大伙兒上班都挺辛苦的，五一了也不能休息，我也于心不忍，看看情況吧！”
“明白了陳總，我盡快給你結果！”陳樹又囑咐了一遍，在沒有得到他批準之前，任何消息不得外傳。
很快榮偉鋼管和榮偉金屬都接到了陳樹的電話，同樣的事情快速布置下去。晚上陳樹把自己的想法給王紫蘭說了一遍，王紫蘭并未立刻回應。
陳樹最擔心兩個人的意見出現分歧，雖然不至于影響兩個人的感情，但以后管理公司的時候就容易帶來更多的麻煩。
“陳樹，你的想法我不反對，你也要明白一點，我們現在最缺的是什么。或許對于咱們居家過日子算不得什么，如果公司就僅限于現在的規模和實力，你甘心么？”
“你可以考慮考慮，我覺得現在咱們的實力和企業管理水平，還不適合人性化管理。如果你這一套能夠取得好的成果，為什么其他廠子沒有推行？如果你想試試的話，我也全力支持！”王紫蘭的話讓陳樹第一次面對自己決策與其他公司的差異。
做還是不做，真的有點猶豫了。</p>