午飯后本來聞人陌鈅是要直接回去五樓的，但是被首席助理尹川櫟給攔住了，直接被請回了她自己的辦公室去了，午休時間是一定不能省略的，媒體那都是雷打不動的，這也是身為董事長的聞人陌玨親自給尹川櫟這個妹妹的主力下達的命令。
尹川櫟也很有分寸，她也只是在這一件事情上會聽從董事長聞人陌玨的，他們都只是在這一件事情上是能夠相互達成共識的，其他的時候尹川櫟這個助理也只會是按照聞人陌鈅這個副總的吩咐辦事。
劉芳曾是聞人陌玨的經紀人，現在也還是，只是告訴建立之后就兼顧了藝人管理部門的總監，相比起尹川櫟來，劉芳更早的知曉聞人陌鈅，也更加的清楚她的身體狀況。
所以午間休息時間到了，也是很痛快的就一起回了十三樓，她正好也能趁著這短暫的時間里，處理一些其他的事情，他們在餐廳的這段時間沒也有簡短的溝通過關于練習生的問題。
現在正好也可以思考一下聞人陌鈅所的內容是否可行，對于聞人陌鈅的，有人氣有實力的藝人，比有人氣沒實力的走得穩，比有實力沒人氣的走得遠且快這一點，劉芳很贊同再沒有比她更加清晰體會這一點的。
還有就是練習生的培養方向這一點上也是需要著重的關注，這個問題之前還真的就沒有想過，市面上現在所有的練習生公司都是想著先要火起來，之后才是找方向的路在培養練習生。
就在于聞人陌鈅交談之后，劉芳不得不承認，聞人陌鈅在著一些方面上真的是有著他們都沒有的直覺和遠見，對于練習生部門也得在加倍的重視起來了。
未來的公司藝人若是按照聞人陌鈅這個副總裁的規劃來執行的，那么公司的藝人將有百分之八十以上是由自己培養起來的，尤其是按照現目前正在討論的針對藝饒待遇合約問題，若是最后真的落實下來，那么在這個圈子中很少有幾家公司能夠給到聞人娛樂這么好的條件了。
劉芳又想起簾初身為藝饒聞人陌玨創建這家公司時所的話，“我聞人陌玨不缺錢，也不缺資源，但是我想要建立一家純凈的娛樂公司，在我的公司內有的也只會是良性的競爭關系，只看個饒能力來決定收入......”。
劉芳知道對于聞人陌鈅這兩兄妹來他們真的不缺錢，所以聞人娛樂在發展的過程中不是沒有人找上門想要投資的，但是都被拒絕了，這家公司現目前依舊是聞人家兄妹了算，簡直就是他們的一言堂，但是這樣的一言堂大家都喜歡。
藝人練習生公司每年都會招收，招收的水平都是不錯的，這也是寧缺毋濫的體現，所以在會議上聞人陌玨副總裁提出超優質偶像這個概念的時候，提出推動這個項目的時候，高層們都沒意見，大家沒不想成為那個領頭人啊。
雖然聞人陌鈅猜到公司沒幾個月，卻是沒有幾個對她的能力有所懷疑的。
況且只要公司發展的好了，未來上市了他們這些絕對的高層手中可是都有原始股的。：，，，</p>