“一部分個性化”
“嗯，這也是沒辦法的事。”賀陽點了點頭，嘆了口氣，“并不是每個員工都有強烈的上進心。他們工作的目的，只是想有一份活下去的收入。當基本工資滿足了他們的日常需求，他們就失去上進的動力了。會抱怨加班，會厭惡學習，拒絕接受不一樣的觀點和新鮮知識，喜歡躺在舒適圈里享受生活。”
周不器道“人之常情。”
賀陽道“沒錯，恰恰這一類的人是最多的，二八法則，全公司80的員工基本都是這個類型。所以日企的理念就錯了，他們想讓每一個人都跳出舒適圈去學習、去成長，這不可能。因為這不符合人性。我們要取長補短，你安排的就很好。”
“是嗎”
“當然，你就是我見過的最厲害的天才。天賦這東西真是沒有道理可言。你明明不懂管理，可你對紫微星的架構設計和管理方式，恰恰是最正確的。可能你自己都沒發現。”
周不器心頭猛地一跳。
感覺很驕傲
我靠
我竟然是天才
我自己都不知道。
賀陽道“對于那20的員工，予以重點培養，我們有內部的管理培訓，還外聘了英語培訓，允許他們的個性化展現，并重點提拔。對于剩下的那80的員工，就按流程和制度去標準化管理了，就讓他們在舒適圈里，在自己最適合的崗位上，成為流水線作業上的一顆螺絲釘。”
周不器眨眨眼，很奇怪這么冷酷的話，賀老板是怎么輕描淡寫的說出口的。
更冷酷的話還在后面。
“螺絲釘用久了，就會生銹，所以要經常更換。互聯網是科技產業，可實際上只有20有科技含量，剩余的80是勞動力產業，跟搬磚沒什么不同。每天修改幾個bug，寫了多少行代碼做的是大量的重復性的工作，毫無科技含量和創新性。經驗和資歷沒有用武之處。”
“要推崇年輕化”
“對，公司現在平均年齡277歲，我覺得非常好，千萬不能像日企那樣，養著一堆早就被時代淘汰的老年人。不妨定個規矩，我們員工的平均年齡，不能超過35歲。過線了，就裁員。”
“這話可不能傳出去。”周不器嘆了口氣，“賀陽啊賀陽，你真是太冷酷了。要是別的高管有意見，你得去說服他們，我可豁不出面皮。”
賀陽差點氣死。
這建議你想都不想的就采納了，還說我冷酷你是早就想好了，在借題發揮吧周老板，你可真能找背鍋俠。
不過，內心中更多的是欣賞。
這才是天才老板應有的御下手段。
賀陽道“所以從公司的角度來說，我們只要去著重培養那20的人就好了，給他們安排每天熬夜加班都完不成的指標，給他們做更深入的心理疏導，進行個體化的職業安排。剩下那80，用制度去標準化管理就好了。”