周不器道“入職后，你就是董事長助理、助理，就是高管了，我再給你加個集團副總裁的頭銜。可這不代表著你只需要對我負責。職場關系很復雜，你要改一下作風，跟同事處好關系。你現在不是老板了，不可能所有人都圍著你轉，聽你調遣。”
王星沉默許久，點了點頭，“我知道了，給我一個月時間，我會讓你滿意的。”
等王星去辦手續了，周不器松了口氣。
助理，還真是一個很重要的職位。
寧雅嫻當個秘書有點屈才，可讓她當個助理，具體負責一些實務，還差點意思。以至于周不器這個大老板都很忙，每天要應付很多瑣事。
有一個助理協助，那很多事就輕松多了。
就像阿里的馬老板那樣，可以優哉游哉地瀟灑生活，把大半的精力都從工作中跳出來了。
以管理理論來說，作為一個領導，直接跟他匯報的下屬最好不要超過10個。
太多了，就顯得太亂。
可現在直接跟周不器匯報的下屬，有賀陽、王浩陽、許亮杰、柳晴、程秉皓、張一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鵬飛和研發中心的楊振坤。
再加上即將入職的陳通，以及婕妤傳媒、奶茶店、盛世單車、京東、豆瓣、優酷、等旗下業務，周大老板能不忙嗎
有了一個助理，能很好的解決問題。
投資的分支業務，都轉到王星那邊，讓他過一遍，挑重點匯報。紫微星這邊，就可以讓王星當中間人了。
比如周不器對校內網、對微點殺毒、對朋友網有什么想法，就不需要把各個業務負責人找過來單獨談話了，把王星叫過來，交代任務就可以了。
然后王星親自上門，去各個業務組，把事情說清楚。
這既節約了周不器的效率，也節省了各事業群總裁們來回跑腿的時間，讓他們可以安心地遵從自己的工作計劃，而不會時不時的被老板叫過去談話，影響手頭上的工作。
也就是說，紫微星的權力結構是周不器決策，然后分成兩個方面，賀陽負責內勤方面的日常執行，許亮杰負責業務方面的日常執行。如果是臨時決策，就由王星傳達，下發到各部門。
“雅嫻”
“來了。”
“秘書室那邊的辦公室是誰的”
“那是檔案室。”
周不器道“收拾出來，當做助理的辦公室，然后把門都打工。秘書室不是秘書室，是總務室，以后也要向助理辦公室服務，整理出來的材料，先交到助理辦公室那邊。”
寧雅嫻有些驚訝，“所有文件嗎財務和人事也包括嗎”
“對，給他權力，王星這小子有前途，值得培養。對了，宋文靜多大了”
“29歲。”
“那正好，明年就30歲了，符合公司規定了，配給他當秘書吧。”
寧雅嫻大驚，“讓文靜給他當秘書那我是給你準備的呢。”
周不器一瞪眼，氣道“她都結婚了，我留著干啥破壞人婚姻啊”
“啊”
“咳，我是說她結婚了，更沉穩。王星那小子還年輕，太傲氣，一般人還不一定伺候的了。宋文靜以前在聯通工作過，為人處世方面很不錯，能做好。”