周不器過去趴在她肚子上聽動靜，過了好一會兒，才長嘆道“我還想在鵬城海邊買套大別墅呢，得五六千萬。以后雙總部，肯定有很長時間要在那邊工作。”
溫知夏好笑道“你還想著靠省錢買房子呀”
“嗯，你說的對為了女人，我也得更努力的賺錢這套房子裝修太普通了，回頭也弄個千萬豪宅，什么意大利沙發、英國吊燈、德國浴缸、美國地板的。”
“我發現你真愛買房子。嗯，也是，房子能給女人帶來安全感，比容易打動人。”
“呃”
“你說說，你都買幾套房子了”
周不器輕咳一聲，“給琳琳家親戚買的嘛，還有你弟弟、小雨的爸媽，都不是外人。”
溫知夏就一副似笑非笑的樣子，“沒別人了”
“那些都不值一提，不值一提”周不器擺擺手，有些狼狽，“那啥，我去書房了，公司還有點事。”
雖然是休假期，但工作不能少。
周不器甚至都形成習慣了，每天要是不處理點公司的事，都覺得這一天缺少了點什么，不夠充實。
查郵件，有好消息。
跟新浪的談判如期展開，雙方正在就價格展開協商，賀陽表示會守住5000萬的底線。
還有一條是王海洋發的，引起了周不器的重視。
現在，紫微星總共有1420多人，有400多人是今年社招新入職的。其中1月份入職的那批，3個月的試用期已經到了。
人力資源部門經過一系列的評估，要對其中的42人解約，試用期后不會轉為正式合同。
這只是小事。
王海洋說的大事是他要做一個大計劃，甚至連名字都起好了，叫“正源”計劃，取義正本清源。他打算大手筆，一口氣裁掉100150人
這事賀陽都拿不定主意，要讓周大老板拍板。
因為這決策當初也是他定下來的。
當初，朋友網剛成立，是實實在在的創業小公司。這種小公司，很難招到一些技術牛人，優秀的人都想去搜狐、網易、百度這樣的大公司工作。
可是周不器又不甘心只招一些平庸的人來做朋友網，怎么辦
他跟張一明商量了一下，然后就大膽地做了一個決定，給高薪用遠超大公司的薪水來吸引優秀人才加盟。
這個策略很奏效。
朋友網早期發展的很順利，很大原因就是因為技術團隊比較強大，跟一般的創業公司完全不同。網站架構穩定而合理，功能更迭快速而高效。
在這個策略下，朋友網早期的200個員工中，幾乎都屬于這種“高薪低能”的類型，平均薪水高達兩萬六
算上五險一金、個人所得稅，單據報銷、補貼福利、辦公設備等開銷，這些人平均每月的人力資源成本，將近5萬元。
這支出太高了。
也很不平衡。
搜索事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水只有14。
論技術，當然是搜索業務更強，高端人才更多。可是搜索事業群的平均薪水，只有朋友網這批人的一半。
王海洋郵件里甚至都標注上了，在搜索事業群領著15的高級工程師，在朋友網的月薪超過30。
這就是薪資結構和管理體系中的巨大隱患。
一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。
周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況”