王海洋道“只有朋友網。”
“研發中心那邊呢”
“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28。可那邊技術精英很多，210人的團隊里，5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是飛天計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”
周不器瞇瞇眼睛，“如果只有朋友網存在這種問題，那就好辦了。”
王海洋猶豫了一下，低聲道“一明同學好像不太高興。”
周不器皺皺眉，“崗位不能協調嗎入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術水平也增長了吧”
王海洋道“的確，有一部分人的技術水平提高的很快，配得上現有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”
“你的想法呢”
“老板”
“直說”
“我覺得一家企業的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。當然，他們都是朋友網的元老，一起做出來了今天的成績，可大部分人的成長太慢了，位不配薪。薪酬體系的公平，才是對員工的最大公平。勸說他們降薪的風險不可控，裁員是最好的方案。”
“我前段時間看財報，說是公司的人均薪酬下降到了18”
王海洋對此很得意，這是他的一大功績，笑著說“對，去年12月的時候，人均還兩萬多呢。現在紫微星名氣很大，跟阿里齊名了。在招聘員工的時候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入職的新人，把人均月薪拉下了2。”
周不器問“如果把朋友網這批人都開了，會怎樣”
“平均月薪下降到16等夏天新一批的應屆生正式入職，可能就能降低到15了，紫微星的薪資結構，就算真正的合理了。”
王海洋是人力資源總監，想要晉升到首席人力官或者負責人力資源的副總裁，解決好公司的薪酬結構，是必經之路。畢竟紫微星沒有薪酬委員會，大權都在人力資源部手里。
目前，國內互聯網大公司的平均月薪，也就是1315左右。
在他看來，這個目標今年穩穩能夠達成。
周不器沉吟許久，問道“裁掉了這批人，能及時補進嗎”
王海洋道“朋友網現在的業務已經很成熟了，老員工的核心團隊來負責淘寶頻道和開放平臺兩個新業務，此前的成熟業務，讓一部分老人帶著應屆生做就可以了。朋友網該換血了。”
“這次應屆生，入職多少”
“三方協議一共簽了420份，我覺得正式入職的應該能夠達到400人。”
400個應屆生入職，絕對算是新鮮血液了。
相比于社招，應屆生才是一家企業的靈魂、核心、頂梁柱。
這些人短期來看是菜鳥，可他們都是各大高校的精英，學習能力極強。也許只需要一年的職場磨練，技術水平可能就會超過那批“高薪低能”的老一輩。
周不器果斷的道“一明同學那邊我去說，你推進這個計劃不過不要著急，等輪過后，應屆生入職之后再啟動。”
“補償呢”
“走正常流程，1。”
“我是說期權。”
“按輪的價格回購，不管怎樣，也是為朋友網立下了汗馬功勞，不能虧待了他們。”
周大老板也算是有良心了。
員工持有的那點期權，上市之前缺乏法律保護，以公司的規章制度為準。紫微星說1分錢回購，就是1分錢。紫微星說不給錢強制收回，那就只能是強制收回。
按照輪的價格，單股價格妥妥超過10美元了，平均每人持有6000股，也是6萬美元。
這補償力度不算小。