改變巨大
周不器卻不喜歡這種氛圍。
大家高興高興也就罷了，可千萬不能被金錢腐蝕。
“一夜暴富是最危險的，會讓人喪失動力，在人生方向中迷失。財富，你能駕馭才是你的，你駕馭不了，就是危機。這是我給大家的忠告，希望大家回頭都能反思。大家都是高管，都是最聰明的人，我希望大家對財富能有更清楚的認知。”
“而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中樓閣。如果公司經營不好，今天估值120億美元，恐怕過不了多久，就破產了。大家依舊是還是老樣子，做了一場虛無縹緲的美夢。要想財富真正的變現，還需要大家繼續努力，繼續奮斗，推動紫微星的上市”
“輪只是一個開始，只是說明紫微星正式在互聯網大舞臺中亮相了。接下來，我們還有很長的路要走。紫微星要做一家偉大的企業，要玩一場無限的游戲，還有更大更廣闊的世界在等待我們去征服。我希望和在座的每一位攜手奮進。我不希望看到任何人掉隊，我希望大家能手拉著手，砥礪前行”
周不器的豪言壯語從來就很有水平。
明明是給顆甜棗扇個耳光的這記耳光，可這么一番話說出來，這耳光就變成鼓舞大家奮斗拼搏，同呼吸、共命運的動力了。
接下來，賀陽和許亮杰也先后講話。
主題差不多。
就是要把企業精神給凝聚起來。
不要因為有錢了就懶散下去。
該努力努力，該奮斗奮斗。
誰要是沉浸在財富的幻想中不思進取了不好意思，你掉隊了你要離場了
一旦離場，那就是巨大的損失。
因為紫微星的4年期權，是“1234”的制度。即第一年拿10，第二年拿20，第三年拿30，第四年拿40。
大部分人的合同都是進入第二年，才能拿滿30的期權份額而已。像許亮杰這種去年才入職的，1000萬股的期權看似挺多，可實際上他現在只能行權10，是100萬股而已。
要想不掉隊，就得繼續努力
耳光打完了，接下來就是給甜棗了。
周不器宣布，紫微星要迎來一系列的組織架構變革，第一件事，就是從即日起，實施正式的員工評級體系。
技術人員從1到10，管理人員從1到10。
技術人才還好，一直按照評級體系在走。
可管理人才一直處于壓榨階段。
比如賀陽，明明是8的級別，卻被壓到了6。
是因為以前公司規模較這么多層級的設定太復雜。就那么點員工，也沒必要。更重要的是，級別高了，工資就得跟上去。
現在不一樣了，大家手里握有這么高的期權。
對高管們來說，工資多一點少一點，就不那么重要了。提高級別不漲工資，就可以順利的推進下去了。
這件事，是昨天在決策委員會上決議，然后通過的。
輪融資過后，紫微星的股票價格有目共睹。以后再招人的時候，就不可能大手筆的開出高額期權了。
現在的紫微星期權分配，基本上是月薪對等制。比如賀陽月薪9萬，他的4年期權就是9萬股比如石婧琳的月薪6萬，她的4年期權就是6萬股比如陳東月薪3萬，他的4年期權就是3萬股。
以前是發不起工資，只能多給期權。
以后肯定不會這樣了，規模會縮減到25。
對于老員工，依舊按照過去的薪資合同執行。新員工就要按照新的期權規則來分配了，6萬的月薪，4年只能拿到15萬股的期權。