隨著紫微星越來越大，股價越來越高，期權的分配肯定會越來越少。
誰入職早，誰占便宜。
新的管理層結構也列出來了。
10，董事長周不器。
9，、總裁周不器。
8，高級副總裁級賀陽、許亮杰、王浩陽、程秉皓。
7，資深副總裁級柳晴、張一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。
6，副總裁級程振平、郭鵬飛、陳通、韓樂水、郭丹、王星、裴瑤、王海洋。
5，資深總監級聶才俊、唐斌辰、陳國幻、傅勝，徐銘、盛康、羅濟、陳東、曹紅濤、費明克、梁儒波、陶正
周不器宣布，從即日起，紫微星施行新的期權分配規則。
不過，所有的老員工，會按照過去的薪資結構繼續執行。直到兩三年后他們當前的合同到期了，再執行新的規則。
到時候，高管會有所漲薪，期權會有所下降。
然后，周不器又宣布了兩件事，要成立兩個新的部門。
第一個，是成立紫微星工程院，由首席技術官程秉皓兼任院長，負責統籌、研發一下公司內部的高端技術的研發工作。
這也是昨天大家商量決策過的。
周不器也跟程秉皓談過了。
兼任可能只是暫時的。
這個工程院的工作量不管理的項目團隊可能會多達二三十個。會把紫微星諸多事業群中的很多核心研發骨干集結起來，組建這個部門。
任務很艱巨，責任很重大
先讓他試著做一做。
能扛起來最好。
扛不起來也沒關系，可以再對外招聘，尋找更合適的人。
跟程秉皓把話都講清楚了，打好了預防針，以后再把他擼掉，產生的負面影響就低了。
第二件事，要在總部成立一個基礎設施管理的部門。
公司越來越大，服務器也越來越多，已經超過6000臺，分別在4大事業群中構建了4個服務器集群。
每個服務器集群，都有一個nfr部門，都有一堆運維人員在管理。
紫微星現在有錢了，組織體系要越來越完善。總部要統一的管理、分配紫微星的所有服務器，包括以后建設專門的數據中心。
這個部門，由許亮杰分管。
其實也有個資源節約的問題。
比如朋友網，因為很有錢，所以用的服務器都是最好的，設備稍微出點問題，就直接換新的，舊設備就丟掉了。
比如一臺新服務器的承載量是100萬，舊的服務器有部分損壞，承載量只有80萬了。在服務器集群部署時，會安排每臺服務器的承載紅線是90萬，這就出問題了。舊服務器沒到紅線就崩潰了，除非是針對舊服務器單獨部署，就會很麻煩。
可如果是美圖秀秀這樣的新項目，短時間內的流量很低，成不成功還是未知數呢，直接就采購新服務器，就太浪費了。
就可以通過基管部門把朋友網丟掉的舊服務器調配過去，二次利用，節省資源、節省開支。