ua咖啡廳。
楊志遠正在闡述自己的理念，“我雖然很少去大陸，但那邊的形勢也知道一些，我是阿里的董事。雅虎已經撤出了，接下來會是谷歌吧”
“這是你最大的感觸”
周不器有些好笑，覺得這哥們真能往自己臉上貼金，拿雅虎跟谷歌相比。
楊志遠輕咳一聲，“大方向是一致的，這不是大陸的問題，全世界都一樣。區別二戰過后美國就在領導世界，他們有更大的影響力和更多的追隨者。”
這句話周不器很認可。
最典型的就是facebook。
前世，扎克伯格有一段時間站錯隊了，天天去白宮捧臭腳，然后就暴雷了，出了各種各樣的事，“泄漏和非法使用用戶”，“社交網絡處理仇恨言論和虛假信息”等等，遭遇了1000多家大企業的聯合抵制，包括輝瑞、拜耳、微軟、本田、福特、聯合利華等世界級巨頭。
facebook還是一家實實在在的美國本土企業呢，尚且如此遭遇。
一家來自華夏的有巨大輿論場影響力的公司就更不必說了。
國內，要按照相關的法律法規刪除一些內容，不能造謠傳謠，不刪除的就要受處罰；國外，要按照相關的法律法規不能刪除一些內容，要保護用戶的言論自由，刪除了就要受罰。
這是兩套價值體系。
tiktok按照國內的要求在國外刪除了一些短視頻，就出事了。
世界上沒有任何一家媒體機構能夠兩面通吃，谷歌、facebook、奈飛、hu這些公司誰不眼饞大陸市場
但是沒辦法，繞不過去。
楊志遠點到即止，又開啟了下一話題，笑著說“而且，海內外是兩套薪酬體系，很難整合。歐美、加拿大、韓日、澳大利亞這些國家的薪資水平是差不多的。大陸是另一套體系。我是不太了解了，大概應該是國家補貼一些能源、糧食、交通之類的基礎保證物資，價格比較低，所以工資低也能生活得很自在。”
“不知道別亂說。”周不器擺擺手，“不過，兩套薪資體系的確是麻煩事。強行整合，就有點高不成低不就，很荒誕。”
國外的高管，工資是幾百萬美元、幾千萬美元。國內的高管，工資是幾百萬元、幾千萬元。差著匯率呢。
要是強行統一，管理體系上就很尷尬。
要么國外降薪，這會導致人才流失、競爭力下降；要么國內加薪，這樣的高薪就會遠超社會認知標準。
這只是最表面的現象。
因為高管人數很少，可以狠下心來想辦法強行統一。不管是黃種人還是白種人，大家干著一樣的活，都拿一樣的工資。
就算有問題，至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上，才是最殘酷的。
國外的普通員工，一個月賺的是2萬美元；國內的普通員工，一個月賺的是2萬華夏幣。
一家國內的企業，國內的員工加班更多、工作量更大，拿到手的工資卻是國外員工的幾分之一。
所有在海外有業務的公司都這樣，波及面太廣。
相比于讓周不器很頭疼的未來可能存在的逆全球化的監管問題，薪資體系的公平問題，才是最讓他在意的。
紫微星的一大理念，就是公正、平等。
要是連員工的薪資都做不到平等，又何談平等
眼下這個時代，財富的平等才是最大的平等，這也是紫微星要拆分的最大動力，分拆成紫微星集團和紫微星海外集團。