可是，就在他們集體放松的時候，干部管理總局突然公開宣布：即日起，將對十二個局展開為期十二天的視察，檢查自檢自查結果。
十二個局，十二天的檢查，正好一個局檢查一天。
這個突然通知，震驚了國家組織部所有人。
不是都放下了嗎？怎么都過了一個月的限期，又突然開始了呢？
組織部的干部們都有些懵了，不知道坑貨這是要干什么？這是來者不善呢？還是走走形式呢？
組織部動蕩了，輕微的。
何勝平此時預感到十分不妙，坑貨不會真敢跟國家隊的意志對著著干吧？他雖然不清楚上次首長找王猛談話都談了什么？但顯然，王猛此舉，有大殺四方破釜沉舟的氣勢。
只是，首長似乎很放心，并沒有來電話詢問，何勝平這心里才稍安，但依舊提著。
這是，何勝平他們都白擔心了。
王猛啟動視察后，確實發現了一些問題，也發現了一些問題干部。也做了處理，但都是不痛不癢，也沒重處理哪個干部，只是在組織部內部做了通報批評沒有公開。這次的視察處理的干部涉及了十二個局的干部。沒有一個局幸免。
何勝平知道是首長起了效果，但王猛雖然做了輕微處理，并未擴大影響，但十二個局的干部都有被坑貨處理的，這顯然是是坑貨再給他何勝平和十二個二局的局領導提了醒，你們管理的干部隊伍，是有問題的。
雖然王猛只做了情未處理，但是，此時此刻十二個局開始行動起來，開始了嚴厲的內部整肅行動。
誰都不傻，既然坑貨網開一面了，把十二張大臉從空中拋給你了，你就得接住，你不能不去接，你不能不要臉！坑貨是那么好糊弄的嗎？
此時，何勝平是直擦冷汗。要是首長不進行約束，王猛絕對會在這次視察中大殺四方，絕對會把這些問題干部給重處理了。
何勝平也沒想到組織內部竟然還有這么多人存在這樣和那樣的問題。
何勝平感覺自己很失職。
就在所有人都以為，這就完了時候，坑貨又有了新的動作。
王猛在內部巡查結束后，突然宣布，對十二個局的分工工作將進行大調整。
何勝平此時只能觀望，不能插手，因為他已經放權給了王猛，因為他相信王猛不能胡來，因為，他也不知道王猛要干什么。
十二個局內部震蕩了。
分工調整？這意味著他們現有的權力會增加，也可能會被剝奪。
十二個局的干部都是戰戰兢兢了，也十分佩服王猛的魄力，要知道這可是國家組織部的十二個局？雖然只是十二個，但是，從國家到省里再到市里縣里，這得涉及多少個部門？一旦調整，從上到下，都得從頭再來，都得重新捋順。
調整方案很快出爐，隨后，獎罰制度、一把手問責制等等一些列嚴密而嚴厲的政策相繼出臺。
可謂是轟轟烈烈。
王猛可不管你下邊干部怎么想，幾門要么堅決服從，要么直接滾蛋。我都沒收拾你們，只是給你們調調分工，你們還不服從嗎？
王猛確實不是無的放矢，本來王猛是想下重手一步到位把組織部內部清理得干干凈凈，然后他再在全國范圍開始整頓。只是在和首長談話之后，他知道，這么做，影響太大了，國家隊招架不住。
此時王猛算是明白了，越是往上，出現了問題，解決的方式只有一種，溫水煮青蛙。不能操之過急！
王猛心里是很不爽的。
既然這條路行不通，王猛只能改了路子。
能者多勞，不作為或是不適合某項工作的干部，只能給你換換工作，換一個適合你的，或是，根本有你沒你都可以的工作。如此也就避免了占著茅坑不拉屎，影響別人。
等王猛的一系列動作做完，何勝平才看明白坑貨的目的！
何勝平不禁連連挑大拇指，贊嘆王猛高明。