比如后世中谷歌任命了一個印度人當ceo后，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當ceo后，這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這么多年，對這個問題有更深刻的理解，“抱團只是一方面，跟國力有關。”
“嗯”
“你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，華人在任何地方都能成功，除了自己的母國。這既是一種贊揚，也是一種悲哀。那個時候，硅谷的高管有很多華人，印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了”
“至少硅谷是這樣。”楊志遠點了點頭，“現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落后國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。尤其是互聯網領域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，馬上明白了這里面的邏輯。
印度太差了。
本土的it水平遠遠達不到這些印度it精英的要求，他們不可能回去，沒有退路。沒有退路，就意味著沒有選擇，就意味著絕對忠誠。
華人則不一樣。
在改革開放的時候，華人沒有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很強大的力量。可現在母國強大了，他們就有退路了。
連姚啟智院士這種在美國拿過圖靈獎的計算機科學家都回國了。
周不器深以為然，“嗯，是這個道理。母國越強，在外越弱。日本的企業做得那么好，也沒見哪個日本人在外國的企業里擔任高管，都回到自己國家去了。自己國家足夠好，誰愿意往外跑啊”
楊志遠笑道“對，以大陸的角度來看，這種形勢是好的。華人在硅谷爬不上去，有能力的人就選擇回國了。印度的精英這些年里，就是不斷地把更多的印度精英從印度帶到美國。印度理工學院享有了印度最好的教育資源和最多的教育預算，培養出來的人才都來美國了。華人精英卻漸漸地有了回國潮，對你們大陸來說，這是個好現象。”
這波分析，讓周不器的心情不錯。
不是華人高管受排擠，而是母國強大了，讓他們多了一個選擇的被動效應。
周不器道“總有些華人在美國有了穩定的家庭，習慣了這邊的環境和生活方式。他們已經不可能回去了。從這個角度來看，提高華人在硅谷的待遇，還是很有必要的。紫微星初來乍到，這是要做的第一件事”
“嗯”
楊志遠覺得這小子要搞事情。
周不器嘆了口氣，“吳京華開槍肯定是不對的，錯了就是錯了。可是，美國的資本結構太畸形了，對中產階層太不友好了。金融海嘯之下，像吳京華這種中產家庭，受到的打擊往往都是致命的。吳京華犯錯了，但他的妻子和孩子是無辜的。我聽說他們連律師費都出不起。都是同胞，得幫忙啊。”
楊志遠不是小白。
一聽就明白了周大老板的心思。
沒覺得他善良。
簡直是把資本主義的慈善玩的淋漓盡致。
消化別人家的痛苦來助長自己身上的光環，像個職業政客。
利用這件事，來一波大張旗鼓地贊助，幫助吳家渡過難關，甚至可以許諾給吳太太一份工作，支付孩子未來的教育費用這樣一來，紫微星的名氣就起來了。
很多華人被裁員了，卻沒有印度裔那樣抱團的氣氛，被裁之后就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。
如果紫微星登臺一呼，簡直就是精神支柱。以后華人精英再找工作，紫微星不就是首選了嗎，，